后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来他清楚我签的是无试用期合同，就通知我安排时间到公司谈谈。我于3月27日到公司与他面谈 聘用协议 甲方:广东XX公司 乙方: 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定,按照国家公安部要求,做好甲方资质定位及乙方一级注册消防工程师 ...
//www.110.com/ask/question-12816271.html-了解详情
医院开具的诊断证明书来请假。当他请假到半年的时候，公司发了一张上班通知书给他，希望他在规定时间内来上班，否则就解除劳动合同，公司这张上班通知书 公司来说，应当给予这位员工什么样的补偿，补偿的标准是什么,要以多少个月来计算补偿费？ 如果对方去申请劳动仲裁，公司的做法符合劳动法吗？ 请各位帮忙解惑一下， ...
//www.110.com/ask/question-4609641.html-了解详情
你好 我们进公司签合同的时候没有注明离职要提前半个月提 合同规定做六休一，法定节假日按劳动法休息，但是持续半个月过度工作没有休息一天 然后现在辞职了，要扣我们半个月工资，并且是按上了多少天班的时间里扣了15天 请问这样合法吗 并且上班两个多月没有给我们签劳动合同 可以举报吗...
//www.110.com/ask/question-13761628.html-了解详情
之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金，但也是按1600元给。 我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额 一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得多少钱，补偿金及工资差额是按照1600元算还是2000元算？另外试用期3个月是否合理？我 ...
//www.110.com/ask/question-323182.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务