算试用期。第二，我公示期没过是由于公司原人事工作没到位。第三，公司缺人，让我刚毕业晚上站了8个小时第二天就入职上班，还不给我算试用期。第四 公司原人事负责人抱怨我太计较这几天，她的试用期和入职期差好几个月她都不在乎？说劳动法没有规定试用期时间，试用期开始时间就该公示结束后开始算。请问劳动法有没有相关的 ...
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劳动法规定每天工作8小时，但是我公司要求我上班9小时，是否合法，应该支付我1小时的加班费吗？我在公司以经工作4年整了，应该支付我多少费用？...
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是这点钱，到今年，本人由于身体原因加个人经济原因外加8小时内本身的高强度工作（有同事休产假导致两个人的工作须由我一个人完成）就拒绝再接受这种高强度且 并影响我年终的收入以及加工资的比例，想问下这个过程中公司或者领导有没有违反劳动法的相关规定，如果有违反，我该如何维权？而且我还有不到一个月合同就到期了， ...
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早8点到下午16点，中间连班不休息，加一起都是工作8小时，但是这周开始，单位对所有职工出了一条新规定，因为要三级评审，所以就要求我们从这周开始每天都下 %，第三次100%全扣，第四次就开除。我想问一下这种情况，用人单位没有和我们协商，未经我们同意，逼迫每天多上一小时，有没有违反劳动法？我们应该怎么办...
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我写的，上面已全部有主管及公司人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工（是在不肯付我2倍工资的情况下）。 二是签订 未满六个月按半月计算）,因之前付了500元,请求再付差额250元.公司实行的是6天8小时工作制，劳动法规定的是5天制吧，那我是不是还可以要加班费？...
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月下来就是288小时，我是08年8月干的这个工作，现在公司通知我合同不再续签了，我现在提出来这两年来劳动超时应予补偿，公司说是没有，劳动法规定企业员工 之间缔结的不是劳动合同关系，而是劳务合同关系，那就不能按劳动合同法关于工作时间的规定来调整你和单位之间的关系，也不能申请劳动争议仲裁。 那我应该如何 ...
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为连续工作两天再休息一天的两休一工作制（工作时间为8-17点，夏令时8-18点,不享受节假日，除吃饭时间无午休）时间一直延续至今。（其它岗位工作时间 后来又被管理层以种种理由重新实施。需要说明的是：其间我们享受的是每日一餐的伙食补贴而不是劳动法所规定的加班工资。 每天要面对大量客户导致我们长时间精力 ...
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： 白班：8：30-18：00 中班：12：00-21：30 夜班：18：00-8：30 休息一天 依此轮班 每周工作67个小时，已超过了劳动法规定一周工作时间，我们的劳动合同是公司委托易才和我们签订的，叫“易才派遣员工手册”，对于这种情况单位是否违反了 ...
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本人工资3000，公司规定周一到周六上班10小时，周末休息一天。劳动法规定一周工作不得超过44小时，每天不得超过8小时。请问这样应该怎么办...
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权利义务平等、公平等原则，由双方协商确定，约定的服务费应包含承揽人正常工作时间的劳务费及超时劳务费。 2、经双方协商一致的，可以更改劳务费标准。 3 共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》约束，任何一方均可随时终止本合约而无需经对方同意，另一方不得按劳动法的相关规定要求对方支付解除合同经济补偿金 ...
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