上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信、电话、书面信件等方式向被上诉人提出要求安排工作，但公司均未安排，那么上诉人认为，造成上诉人未能提供劳动的 其停工留薪期已结束，要求其回来工作，如果劳动者未按用人单位要求回来工作，那么用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述 ...
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的基础缴纳社保和公积金。鉴于以上事实，有如下疑问： 1、劳动者是否可以提出解除劳动合同申请？ 2、是否可以要求公司补缴社保和公积金以及经济赔偿？如果补缴，金额应如何计算？ 3、如果单位故意拖延时间，不同意解除劳动合同，更加不办理相关离职手续，劳动者该怎么办？ 4、在第3条情况下，劳动者是否 ...
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以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系 现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我的理解是当旧法与新法可以做个对比，当在同一情况下发生有抵触有违背时，固然以新法为准。但是不 ...
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技术股份有限公司 （二）赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的同时相应向乙方支付保密费（以及 解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出离职。 第十二条因本合同引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均 ...
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提及保密补偿的问题。 2，在本人即将入职新单位时原单位提出支付保密补偿费。并且在本人离职47天后通过工资卡支付了保密费。 3，而在协议里有 可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议（《深圳经济特区和谐劳动关系促进 ...
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劳动者提前30日向用人单位提出办理解除劳动合同手续，时间到了，用人单位不予办理，劳动者怎么办？用人单位说：劳动者到单位干不久，要办离职可以，但要交当初为他支付的培训费，签一年合同未满的违约费等；...
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拖欠，被申请人应支付申请人所墊付社会保险费用，解除双方劳动关系为申请人提出，且申请人长年离职并未提供劳动，申请人所提诉求不具备索要解除劳动关系补偿金的法律 实施条例第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任 ...
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4月12日正式提出书面辞职。可是单位至今拖着不让我办理离职。我查了一下，劳动合同法38条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。 我这种情况，可以算是单位未及时足额支付劳动报酬么？还是算做擅自离岗。另外剩下的工资报酬 ...
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一直拖了一年多, 因为老板是骗我说公司经济困难项目上线后给我工资,所以,我离职后一年多一直没有讨要. 今年6月份发现项目已经在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把 因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。....
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你好 我想问劳动者只要在提前一个月给公司提出申请离职 就可以结清自己的所有工资吗？如果是扣押工资怎么办？...
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