的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的 ，我查了外省市就没有上海打7折这个说法。 如果我要争取权利，就得走 协商-调解-仲裁-诉讼 的法律程序才能争取权益，我不知我能挣到这些克扣的加班费 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付2500*3=7500元工资以及 望公司领导能尽快解决并回复为盼，7日之内如不解决，我将通过法律途径来维护自己的合法权益。 以上申请内容为本人如实陈述，我愿意为以上内容负法律责任 ...
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的股份。也没有法律规定，职工必须占有股份是1%。根据这种改制方案的内容，从入股的数字上的相差悬殊，这是显失公平的，也是侵害职工合法权益的违法行为。 ，证据详实充分。被上访人突泉县建设局的答复不客观真实，有悖于法律、法规及正常的硬性规定，侵害了劳动者的合法权益，自来水公司的此次改制，违纪违法，不公平、不 ...
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的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷 条 “侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”等规定是解决、落实我机关事业单位“退休职工”身份、待遇基本的法律依据和政策 ...
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现企业辨解说,它出具了解除劳动关系证明书,劳动者本人也签名,也就算是通知书了,而劳动者说通知书和证明书是两种不同的法律文本,二者在内容,作用对象,作用效果不同,不 代替行政公章,据查国家认可的合法的网络章最早是2004年,才通过国家认证的.企业是银行,它也是一审法院和二审法院的金主,现在一,二审法院都 ...
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《破产法》第五条及第五十五条要求监督好国有资产，防止流失，维护职工的合法权益。也应依据国发（1994）59号第三条“企业在破产前为维持生产经营 我们的权益谁来保护？ 我们认为中天紫星会计师事务所陈处长说的好，‘公司文件是公司内部的法律条文各单位应一视同仁都应执行’。我们强烈要求公司清算组应按照公司文件 ...
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《破产法》第五条及第五十五条要求监督好国有资产，防止流失，维护职工的合法权益。也应依据国发（1994）59号第三条“企业在破产前为维持生产经营 我们的权益谁来保护？ 我们认为中天紫星会计师事务所陈处长说的好，‘公司文件是公司内部的法律条文各单位应一视同仁都应执行’。我们强烈要求公司清算组应按照公司文件 ...
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违反 中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 想问问这条现在适用吗？ ...
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买断职工利益及权益的最大化。国经贸企[1996]492号)，对依照这些规范进入破产的企业(我们一般称“政策性破产”)的职工安置给出了超越法律规范的特殊优惠， 解决住房问题，如果协商不成，可向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在依照的是1994年10月国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题 ...
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买断职工利益及权益的最大化。国经贸企[1996]492号)，对依照这些规范进入破产的企业(我们一般称“政策性破产”)的职工安置给出了超越法律规范的特殊优惠， 解决住房问题，如果协商不成，可向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在依照的是1994年10月国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题 ...
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