事故认定对方全责，对方要求保险公司理赔方式理赔，因为是轻微擦伤，只保留医疗凭证，部分交通凭证，保险公司理赔交通，医疗，计算有凭证部分，误工费按一天一百计算，有固定收入。另误工费计算按照公司上月实发工资减去误工期间公司发 ...
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多月，这个时间为病假休息，工资全领，一个月后因为厨房经理需要上班。其中医疗急症的费用和去医院途中的打的费用由酒店经理垫付现，现在已经由酒店报销并归还 （酒店赔偿和保险赔偿），并且只报销了一部分的医疗费用（主要是第一次的医疗费用和去医院的打的费用，后续的医疗费用没有报销）。现在酒店处理的方式只是报销了 ...
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，个人：17.1元 工伤保险：单位：8.55元，个人不需缴费 生育保险：单位：11.97元，个人不需缴费 医疗保险：单位：136.8元，个人：34.2元，年付大额医疗：90元 按照政府要求，由公司为员工办理缴纳手续。 福利基金：在元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节以过节费形式 ...
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。没想到这时被告在电话里告诉原告保险金变为10万+1万即死亡赔偿金10万+意外医疗1万。其中死亡赔偿金足足少了4万元。原告一听马上与被告争论。被告说 交涉未果时，于2009年6月22日以匿名（因为公开身份恐影响保险公司及时赔付保险金）的方式向中国人寿保险投诉台投诉。正式投诉是2009年7月11日也就是 ...
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伤者入的有100元的意外险，伤者家里自己入的也有（但是那个险种不知道）后续要报销医疗费用，医疗原发票在我们这里，给伤者的是复印件，我们的原单给保险人员让他拿着去报了，但是伤者得知后给我们的保险人员联系，说他们要借用下，通过骗取的方式给拿走了，现在他们那边全报了，这边没余额报不了，并且伤者 ...
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上，系数也不是本人实际收入。从没有年假休息。2011年生育，因无生育保险生育医疗费用全部自理，生育津贴单位按月发放基本工资，无奖金。按照公积金管理条例央管 解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任在多赔偿一个月工资。 工资计算方式是不是单位发给我的所有钱，包括各项补助奖金提成等等。...
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招聘：招聘必须坚持平等竞争、公开择优的原则，严格按岗位要求，采取考试、考核等方式进行。由教务处组织会同学校校长、各职能部门面向社会招聘，择优聘用，拟聘用人员 2．聘用教师与学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3． ...
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招聘：招聘必须坚持平等竞争、公开择优的原则，严格按岗位要求，采取考试、考核等方式进行。由教务处组织会同学校校长、各职能部门面向社会招聘，择优聘用，拟聘用人员 2．聘用教师与学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳）。 3． ...
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XX于公司正式离职时，将其漏缴社保分月补缴，关于医疗保险方面就按现在参保情况处理，如有发生特殊医疗事故，双方协商处理。” 我现在的疑问是：为什么因公司原因 补交？等我离职后“将其漏缴社保分月补缴”又是以什么样的方式？还有就是我交了10多年的医疗保现在都归零了，2013.9月开始要算重新参保人员，如果 ...
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乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为： ________________________________________________________________。 e．甲方同意为乙方提供如下福利待遇： ...
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