如：用人单位超过一个月后签订合同是否有效，是否应按照劳动法实施细则由用人单位每月支付双倍工资，如用人单位不给劳动者（签订劳动合同文本副本)应当承担后果吗？...
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我单位以代理身份招聘一名业务员，和员工以口头约定好提成，不提供个人保险。现业务员因自身能力问题无法开展业务提出辞职。公司也同意其辞职，因公司认为其为代理，毋需签订相关劳动合同，现其辞职后要求按照劳动法规定给予双倍工资补偿，是否应当？...
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第一年签订劳动合同，合同到期后第二年未签订劳动合同，但还是正常上班工作，现已3个月，人事也并未有所表示。请问是否符合劳动法关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的规定。如要劳动仲裁，我需要准备哪些材料？...
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的账户，至2009年6月4日，双方再无工作关系存在，故双方不存在支付双倍工资和解除劳动合同经济补偿的事实依据； 4。因申请人在与被申请人签订的“劳动 赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金的2倍。 ...
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四个月差了一半多，且原告又是非本人真实意愿中断就业，所以被告应当支付双倍失业金差额18389元，这是有法律根据的，请中院支持。 6： （905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业金差额（497*24*2-5467）=18389元，五天 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不 未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75 ...
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,失业保险：120, 工伤保险：72, 生育保险：42 共计：1914元 4、被诉人一次性支付申诉人2010年4月28日起至2010年9月30日期间没签劳动合同 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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支付2009年10月之后持续侵权产生的追诉部分再加被告依法应当支付双倍赔偿金为准）。具体的事实证据是： ⑴、被告违反《广东省劳动合同管理规定》第十三条 份（给的所谓‘补偿金’是按职工离岗前三个月的月平均工资收入×[12-5.5] 计，并未依法支付双倍赔偿金），被告第三次侮辱性补偿‘药费’是在2002年 ...
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申请办理社会保险登记。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照 前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 ...
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