2月15日口头通知单位辞职，20日书面形式写辞职报告。 单位2月28日开退工单，与我解除劳动合同。 现单位要以我没有提前三十天提出申请为由，要 【但劳动合同中有一条：因个人原因提前解除劳动合同的，需要支付公司损失】 请问是否合理？我是否应该拒绝？ 另外，单位工资是延后一个月发，我如何要求拿到两月份足额 ...
//www.110.com/ask/question-10529187.html-了解详情
劳动关系，并支付经济补偿金。以我拒签劳动合同为名将我辞退，没有提前通知、也没有支付一个月的工资！ 用人单位至今拒绝支付工资、加班费、补偿金和拒缴社保 、加班费、补偿金和拒缴社保等，但没有被采纳、还是判决用人单位胜诉，用人单位没有违法解除劳动关系，驳回劳动者索要赔偿金的请求！ 请问我该怎么办？补充：如上 ...
//www.110.com/ask/question-15516130.html-了解详情
通知甲方。 第三十条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）乙方患病或非因工负伤的医疗 本合同第三十三条第二项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付 ...
//www.110.com/ask/question-2375420.html-了解详情
，然后公司借口员工违反劳动制度在没有经过通知员工解除劳动合同的程序后直接发函通知解除劳动合同，并拒绝支付福利房，员工是否有向单位按照实际服务年限要求支付 ，在没有提前30天通知员工解除合同的情况下借口员工违反劳动纪律解除了劳动合同，员工是否在要求经济补偿的同时要求支付一个月的解除劳动合同代通知金以及 ...
//www.110.com/ask/question-2202129.html-了解详情
年3月12号起2017年3月31号止签订劳动合同，2014年12月20日单位已变更名称为由解除劳动合同，并没有提前30日通知，也没给予任何补偿。 然后签订 份劳动合同，时间变更为2014年11月1号起2017年3月31号止。11月1号到12月1号合同写的是试用期一个月。工资是按转正支付的。 2015 ...
//www.110.com/ask/question-5536977.html-了解详情
年3月12号起2017年3月31号止签订劳动合同，2014年12月20日单位已变更名称为由解除劳动合同，并没有提前30日通知，也没给予任何补偿。 然后签订 份劳动合同，时间变更为2014年11月1号起2017年3月31号止。11月1号到12月1号合同写的是试用期一个月。工资是按转正支付的。 2015 ...
//www.110.com/ask/question-5536801.html-了解详情
一个月的经济补偿金。我想请教律师的问题是： 1）、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗？该如何应对公司的做法？ 2）、公司劳动合同书上 合同期内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知，或支付相等之薪金代替通知期补偿给对方。”上述情况，我能否要求一个月的赔偿金？ 3 ...
//www.110.com/ask/question-12178.html-了解详情
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 代通知 金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念．代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条 ...
//www.110.com/ask/question-2416251.html-了解详情
规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 ...
//www.110.com/ask/question-1855858.html-了解详情
用人单位违法提前解除劳动合同需要提前30天通知劳动者或者支付一个月的代通知金么...
//www.110.com/ask/question-2575121.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务