个月，并依此类推。 然后派遣协议书的内容如下： 根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为12月，自2011年01月04日起至2012年01月03日止 ），但迟迟没有续签，最近由于本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系提供2.5个月的补偿。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作 ...
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各位专业律师，你们好！ 本人与用人单位的合同已到期，没有续签新合同。因有其他打算，所以提出辞职。按以往观察，绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的 奖的尾数，也没有给。此番我离职，并不是因为找到下一份工作，所以这笔应得的劳动报酬对我很重要。并且，我不想以被“旷工”的方式离开这间公司。 这阶段我急需回家 ...
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个月，并依此类推。 然后派遣协议书的内容如下： 根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为12月，自2011年01月04日起至2012年01月03日止 （外服没有提出续约），但迟迟没有续签，最近由于本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？ ...
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在政府部门签定的劳动合同是否适用于现行的劳动合同法?在合同快到期时提出不再续签合同,是否有补偿?如果没有,怎样做才能得到补偿? 我是2002年12月参加工作的 的，也是只有养老保险，到12年1月9日到期，请问我这样的情况怎样?应该找什么部门办理？如果有补偿,应该补偿哪些方面?单位如果以合同到期,劳动者 ...
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关于劳动合同，已经在原单位工作满17年 且签订过两次以上固定期限劳动合同。现在我要求和单位续签无固定期限劳动合同。单位非但不和我签，反而提出不再和我续签合同。我要求单位指出按照合同法第三十九，四十条中规定的不和我续签的理由。单位也没有任何理由。想了解这种情况下，单位不续签可以吗？...
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年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在我单方面提出离职申请，而且提出公司2016年10月至今还没和我再 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁） ...
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期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和我谈劳动合同续签时，我提出：“根据劳动合同法实施条例第十一条、 ”，在我6月8日刷上班卡进入公司后，保安说公司跟你解除劳动合同，不让我上班，我没有接受，晚上也刷了下班卡，6月9-11日端午节放假，在6月 ...
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单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工 4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金，另外可以再追加1个 ...
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2006年12月进入这家单位，在2016年12月续签合同的时候我提出签订无固定期限劳动合同，并提供了书面申请但被单位拒绝了，还是帮我签订3年的劳动合同，现在在没有变更劳动合同关系的情况下让我们去集团下的另外一家公司工作（定岗定编，岗位不变），理由是我们之前的公司要装修， ...
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，与我们解除劳动合同。 目前单位给出的赔偿条件是，从去年6月到今年6月工资的平均值的 n+1倍。其他什么补偿也没有。 请问，对于不给我们续签无固定期限 倍赔偿？ 对于半年奖，防暑降温，取暖费，旅游费（单位每年一次旅游，去不成的以现金方式发放）我们提出了补偿意向，单位回复是，企业行为，就不给你赔偿。我们 ...
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