三方协议，在单位工作9年想换个工作。单位知道你要走，让单位辞退得点补偿金，但单位不辞退你以公司不主张辞退不让辞退员工。在医院开了病假条单位领导不认可说 甲以上医院和住院才可给假。我的病假条属于3甲医院高血压请假15天。单位领导报号处长和单位人事，人事部说7天不来算开除处理。请问我的请假条是否合理如果7 ...
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公司辞退员工后，不给辞退书、离职证明等任何书面证据，用手机打电话假冒成其他用人单位要录用该员工，让其说出上家单位离职原因，该员工必然会说谎，是自己辞职的，并录音。这个录音在仲裁时是否可以作为该员工主动离职的证据，反驳该员工的录音证据，从而逃避支付赔偿金或者经济补偿金吗？...
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律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿，这个补偿了就能马上让我离职吗？我 ...
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被人事部负责人通知9月1日起不再回单位上班，口头告知会按规定补偿辞退赔偿金。前几天单位去人事局了解到哺乳期不能辞退员工，单位现提出哺期9月1日至11月14日工资照发给我，但是过哺乳期后再给我签订辞退协议。据我了解哺乳期间遭辞退是每工作一年补偿2个月工资的，现单位反悔，要哺乳期完再 ...
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用人单位收定金随意辞退员工并且未上满十五天辞退的员工押金不退工资不给...
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的。会加重他的病情。现在还没有体现出什么症状，但是怕会突发，所以想如何能辞退他，他面试也没提自己有病。现在只有他吃药的照片。同班组人对他日常工作 他说准备辞退他。如果现在已有病未告知为理由解雇是否可行。单位要是以面试时未告知有病为理由辞退是否违法，单位的员工手册有写明，有隐瞒病史的将辞退，这个是否违法 ...
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罚款10元，产品成型出问题罚款50元，产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款100元，请问该条例是否合法？用人单位是否可以自由的制定罚款项目？ 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗？ 3.试用期内员工没有提前30天辞职是否要被扣除15天工资？...
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请问用人单位口头辞退员工，员工申请仲裁，没有被辞退的证明该怎么办呢...
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在新单位试用期内满一个月，未跟公司签合同，且公司不是因员工自身原因有意辞退员工，人数在200左右，如何计算赔偿金？试用期未满一个月的，未跟公司签订合同，公司非因员工自身原因辞退员工，又是如何计算赔偿金？...
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用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工 ...
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