的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法行为很不满，但又 的标准，按国家有关规定执行” 《中华人民共和国劳动合同法》“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的 ...
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受影响的是关键员工，但30%未纳入绩效，实际就是被冻结了30%，到现在30%岗位工资已经拿不回来了，不管你岗位变不变。而公司中层干部和其他员工没受到薪酬 得来的，或是通过获得先进和积分换来的，单位不能因为薪酬改革随意降低员工岗位工资，现在想加一级工资好难啊。找到单位领导不表态，也不正面回复，受影响的 ...
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我是90年鉴定为六级工伤残疾，我一直上着班97年享受，因伤残造成本人岗位，技能工资降低时。由单位发给在职补助金，【标准】为岗位，技能工资降低部分的 元。但是我的在职补助金还是108元。我想问问在职补助金的标准，不是为岗位，技能工资的百分之九十吗。那位律师能给于赐教。万分感谢我现在还能按受伤时的岗位工资 ...
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您好，我2018年3月入职一家单位，岗位工程师，合同3年，合同写明试用期工资7200元（即转正后9000元），合同中有条款：甲方可根据实际经营状况 。2020年1月组织架构调整，岗位调回工程师，工资降低了500元。公司人事部门没有同我有任何的沟通和协商，降低500元，也没有重签合同，请问公司这样做是否 ...
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三次和单位签署的劳动合同将于2014年8月31日终止。本人在单位的工资收入分为三部份，第一部份工资，第二部份是伙食补贴，第三部分是按年发放的特别奖金（ 补充协议。这样本人就少了第三部份的特别奖金 。那么我司这样变相降低待遇续签劳动合同是否合法？如果单位只同意给我第一部份和第二部份的收入，而我又想继续在 ...
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本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低 养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金 ...
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，6个月后拿了份月薪是2000的假合同让签，在7个月后口头提出要按降低薪资后标准（原约定的5折）来签订劳动合同，员工坚持按入职时约定签订，所以一直 1、这个劳动合同没签订责任方应归谁？ 2、在双方责任各半的情况下，是否可拿1.5倍工资？ 在单位责任占大半的情况下，是否可拿1.8倍左右工资？急急，在线等 ...
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我们单位一直实行计件工资，每年老板都会将计件工资降低，以减少工人的工资收入，今年又实行计时计算方式，计算方式还是他自己说了算，想给多少就给多少，加量 位抬头的加油票冲抵加班费，这样是否违法？让非我们单位的供应商开具增值费发票，这样是否可以？现在单位申请新三板的企业上市，这种企业榨取了所有工人的剩余价值 ...
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我现在在哺乳期，单位以产假期间全员打分最后一名为由将我从原岗位调离，并且降低我的岗位工资，我想请问各位律师这种情况违反了女职工保护法吗？当时在职期间，单位强制性的更换已签署的劳动合同，上面有一条是无条件服从单位对岗位的安排，但是 ...
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我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗...
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