入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去，是否 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指用人单位没提前一个月通知的除了原来的当月工资另外那一倍工资吗？...
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目下，哪些地方不妥，里边的相应的金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被 劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得 ...
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依据劳动合同法规定的“满1个月不签合同的，可以获得从第二个月起至最后工作日的双倍工资”作为赔偿金吗？ 3、这笔赔偿金里，是否包含已经支付的正常工资？ 代表了我们公司全体人员，他们都没有签过任何劳动合同！！！如果直接提出辞职，赔偿金是否可以获得，补偿金能获得吗？（理由是公司过去一直不签合同，现在要签合同 ...
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讲朋友上班一个月就辞职了，讲交了一个月的综保。 仲裁结果是让对方支付双倍工资差额，并裁决讲对方已交一个月综合保险，不支持补交两月的社保及经济补偿金 要求公司补交那2个月的社保及没签订合同二倍工资，经济补偿为半月工资及延迟支付赔偿金为25%吗？1. 还有就是二倍工资及经济补偿辞职走的时候对方没有付，现在 ...
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金。入冬后（2011年11月底）突然终止我们的劳动关系，我要求他们支付我双倍的工资、补偿金和赔偿金，遭到拒绝，无奈仲裁了，但未得到支持，原因是由于公司部签订合同， 了企业和个人应缴两部分），仲裁认为我是特殊劳动关系（劳动合同法39条）不予支持，但支持了部分加班工资。老师这样的仲裁对吗？请您解答谢谢您！...
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合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按 ） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算，还有补交社保根据哪条...
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转正，口头答应，并加200元底薪。加试用期满一年，现在查到，企业也没有给我买社保及医保等。没有支付赔偿金，我可以向企业提出赔偿吗，该如何做？请大律师给予帮助，非常感谢！如果要求企业赔偿，赔偿金额是补偿一个月的双倍工资，还是赔偿12个月的双倍工资，另外能否要求企业 ...
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事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个 .我懒得再和她扯,就同意了.但过后一算,离违法解除的赔偿金还少了7000多,未签合同的双倍赔偿根本就没考虑(因为打了12333咨询说不支持,就忘了 ...
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2004年签订的合同工，2012年9月到期，至今未签订合同，人继续工作，工资继续发，2013年10月16日总公司提出降薪，换岗，找第三方签订合同，请问这种情况下我们能获得经济补偿金和双倍的赔偿金么？...
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