签合同的时候岗位职责有被增加的工作，可实际工作中却是另外的工作（需二人共同完成），现在要求另外的工作一个人主要做，被增加的工作也要做。 其实公司真实目的是想变相裁员。公司有淡季和旺季，旺季显然忙不过来。 我能否以公司增加工作量和绩效考核不合理为由提出离职并申请仲裁？ ...
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你好，请问公司以调离岗位为由变相裁员合法吗?该怎样应对...
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你好，请问公司以调离岗位为由变相裁员合法吗？该怎么应对...
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公司变相裁员，为了不赔偿。让我们客服转岗做保洁，我们不同意。丛通知后我就没去上班，也没写辞职报告，现在过了快一个月了。能申请劳动仲裁吗...
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公司效益不好，一个星期休三天算不算变相裁员，如果不算，将如何保证自己的权益，放假期间没有工资...
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单位变相裁员，已经裁掉了很多老员工，对我调岗换薪，第一次我觉得不适合，自己基于不太懂法律，所以被迫下自己提出离职，写了离职表日期 ...
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你好，单位以调岗名义变相裁员。我在单位工作快8年了，跟单位签了两次合同，还差6个月才到期，我在单位一直是装配工，现在让我去做保洁，我不去，单位就提出一年给我一个月的补偿金。单位是违法的吗？前提是单位早就知道我有要二胎的打算。我要是要两倍的补偿金是合理的吧？...
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你好，单位以调岗名义变相裁员。我在单位工作快8年了，跟单位签了两次合同，还差6个月才到期，我在单位一直是装配工，现在让我去做保洁，我不去，单位就提出一年给我一个月的补偿金。单位是违法的吗？前提是单位早就知道我有要二胎的打算。我要是要两倍的补偿金是合理的吧？...
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