聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 该岗位要求乙方需具备 或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方 ...
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的变化，负责解释和管理的政府有关部门作出的解释或管理的变化，从而引致银行承诺；发放贷款或维持贷款的行为成为不合法的情况下，银行应通知借款人并以 办理即可冻结借款方所有名下银行账户和列入银行征信系统黑名单及起诉法院，执行本合同发生的争议。当事人双方协商解决，协商不成，由当地仲裁委员会仲裁或向当地人民法院 ...
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3经上级批准，企业转产，调整结构和生产任务或其他情况发生变化，经甲、乙双方协商同意可以办理变更合同的有关内容，并办理变更手续。 4职工退休，此 甲方造成损失的，乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产造成 ...
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的变化，或负责解释或管理的政府部门作出的解释或管理的变化，从而引致银行承诺；发放贷款或维持贷款的行为成为不合法的情况下，银行应通知借款人并以书面 方即可冻结借款方所有名下银行账户和列入银行征信系统黑名单及起诉法院，执行本合同发生的争议，当事人双方协商解决，协商不成，由当地仲裁委员会仲裁或向当地人民法院 ...
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变化，或负责解释或管理的政府部门作出的解释或管理的变化，从而引致银行承诺；发放贷款或维持贷款的行为成为不合法的情况下，银行应通知借款人并以书面 即可冻结借款方所有名下银行账户和列入银行征信系统黑名单及起诉法院 第十条：本合同发生的争议，当事人双方协商解决，协商不成，由当地仲裁委员会仲裁或向当地人民法院 ...
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劳动法中的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。请问，企业破产重整属于客观情况发生重大变化不？应得到赔偿金不？劳动合同3月末到期，可单位硬性让我留守，不给办第一批的解除合同补偿金。是否违反劳动合同法？...
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的原则， 依法变更劳动合同部分条款。 2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容 发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 3 店产品配 方。（以上条款如有违反，本店保留诉诸法律权利）。 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 甲方: 乙方: 盖章: 住所 ...
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4月1日进入公司北京办事处，并签订了劳动合同为期二年，工作内容是负责行政人事管理工作。由于公司以托管的形式发生变化，前几天托管负责人与我谈话，告知公司 没有主动提出离职，我将该怎么做。 2、如果沟通不成，公司还是不主动解除劳动合同，并强烈视为我自动放弃工作，公司是否就是违反了劳动法，我是否可去劳动仲裁 ...
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，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理 对方送达的任何文件，对方均应配合签收。乙方确认劳动合同首页的现住址为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则发生 ...
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秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有未被公众知悉的商业秘密； 5.双方协定 技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，由甲方采取脱 ...
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