了(在合同期内)但公司以业务上财务问题为由 您好！我在一外企从事业务工作，去年9月份提出的离职不上班了(在合同期内)但公司以业务上财务问题为由，直到现在仍未给我开具离职证明及解除劳动合同，导致我无法找到下一份工作，在此期间我没有得到一分薪水，请问此事可以寻求法律帮助吗？ ...
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，关于离职相关的，其中包括自动离职要求缴纳培训教育金。现申请离职，单位要求安合同规定缴纳培训教育金。合同：乙方在劳动合同期内提出与甲方解除劳动合同，应按工作年限支付甲方培训教育金。请问，我没续签合同还算合同期内吗？是否需要缴纳教育金？...
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公司给予了一定的薪资报酬承诺，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经中断，薪资的降低是否是属公司违约，现本人因薪资降低的原因想提出离职，起初签订的赔偿培训费的协议是否已经无效，同时是否可提出要求该 ...
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职业技能，执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。 第二十一条乙方在合同期内对工作中接触到的甲方的技术秘密、专业技术、商务机密等具有保密责任 、商务机密等义务，不得向他方泄露机密，违者将追究法律责任; （二）社会保险乙方提出申请，甲方按国家规定负责予以办理。 （三）因个人各方面原因，乙方自愿 ...
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及知识产权。 1.2 乙方应严格遵守甲方颁布之通信网络使用相关规约，服务期间及离职后均不得为甲方职务以外之其它目的使用密码，不得盗用或串改密码。乙方 了解录用 乙方后可能承担连带责任之后果。 第六条：协议期限条款 6.1 劳动聘用合同期内。 6.2 解除劳动聘用合同后五年内。 第七条：保密费的数额及 ...
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发现怀孕已40多天，此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性 监察，公司坚持不恢复劳动合同，理由如下： 1.已经写了离职申请，并有本人签字。 2.辞退时没有提出怀孕。 公司在上海青浦，现已申请了劳动仲裁，但仲裁要 ...
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第一次签劳动合同，说一个月后给我，给我的时候加了一句话（如在合同期内离职，外出学习培训费用需要自己承担），现在还在试用期内我提出离职，要求从工资内扣除这笔费用，工作是旅游行业的操作计调，之前的外出培训只是跟旅游团一起去了三亚5天，并没有涉及培训，因为是 ...
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已经工作满一年，因为现在联系好国外一所学校准备 出国，所以想单位提出辞职，但是单位以合同期未满为由，拒绝我的辞职要求，拒绝办理相关辞职手续，但是劳动法上 单位不签收我的书面辞职信该如何处理呢？如果三十天之后单位还是拒绝给我办理离职手续我该怎么处理呢？是否需要申请劳动仲裁呢？因为我五月底之前需要出国， ...
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承担（除教师个人价值提升的高端培训，另行规定）。 2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。 培训协议上约定由甲方提供经费、时间的 双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥 ...
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承担（除教师个人价值提升的高端培训，另行规定）。 2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。 培训协议上约定由甲方提供经费、时间的 双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥 ...
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