，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四 本人，或者支付乙方相当于一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产 ...
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权要求乙方补齐不足部分。 6、向乙方返还安全保证金（不计利息）。承包或承租合同执行终结时，乙方吴违约行为的全部返还；有违约行为的减去违约应扣取数额后 将按约定额度扣除保证金。 （一）从进场作业和经营之日起一周内位制定安全管理制度、明确安全责任和措施、建立应急预案的每次扣保证金2000元；指出后未在规定 ...
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公司管理制度(注:我全程参与起草)同时老总(法人)决定,按照2016年1月1日开始所有员工全部重新签订一年的劳务合同,当时签订时候按照老总要求,一式三套(每套含劳务合同,薪酬管理制度和岗位职责)每页签字和按手印.员工全部签订完毕后全部由人事部收走等待公司法人签字盖章. 2016 ...
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条、乙方权利和义务 1、 乙方在实习期间不得触犯国家的法律和法规，遵守《员工管理制度》的相关规定，不得在无根据的情况下做出有损甲方形象和声誉的行为。 2 确无履行的必要等不可抗力因素。 2、 乙方有犯罪行为或违反国家法律。法规和公司管理制度所规定的其他情况，情节严重。 3、 如因甲方原因不能完成实训， ...
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时间。服务时间以月为计算单位，不满一月按一月计算。 4、在乙方辞职、劳动合同到期未续签、双方协商一致提前解除劳动关系及乙方故意或严重违纪等原因造成甲方解除与 ： 1、不遵守培训管理制度； 2、培训考核不合格的； 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。 九、其他事项 本协议是双方劳动合同的一个附件，和 ...
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我们与甲商场签定两年合同，合同未到期时，该商场转让经营权给乙商场，与我们协商时，相关问题未谈妥，第二天接到说我店违反管理制度的通知书，须我店 反映为由，均不理会该事情。 请问我们要怎么处理？ 现在商场以我违约为由，单方面解决合同，是否违法？我们是否还能追讨应此的损失？ 另外甲商场2010年签定的合同时 ...
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为 ** 年 **月 ** 日，以试用同意书生效为准，试用劳动期限为 2个月 ，试用合格后签署2年期的劳动合同（含试用期）。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定，您的报酬如下： 1）根据公司薪酬管理制度，确定您的岗位工资为**元，试用期期间月工资为转正后月工资的 ...
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1周，培训期2个月。由于公司存在很大的管理制度问题， 有制度老板却不按制度执行，导致业务很难开展。所以，下月初我想辞职。 问题是：1、进公司至今未签订劳动合同、未缴纳保险 2、工资低于济宁市本地最低基本工资1200元。我工资为800元（因为行业不错，我初进公司时 领导 ...
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请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、 合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种借口解除合同？ ...
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，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习及安排，遵守公司和委托培训单位的各项管理制度、积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不当导致 。 2.服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3.乙方在培训协议规定的 ...
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