岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令， 岗位属于生产类，调整的岗位也是生产类，合同也注明了公司可以根据工作需要给员工更换岗位，但是胜任不了，公司要求胜任不了必须出具医院证明，证明身体胜任不了 ...
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服从公司的工作安排并造成公司客户的严重不满，公司跟他说明情况要求他辞职，结果该员工表明不会主动辞职除非公司开除他，并且要求公司进行三个月的工作赔偿。由于本 离职，这样公司很被动，不知道这个情况下怎么做才能在保障公司的利益下开除该员工，希望得到一些法律上的咨询和帮助而且由于我们是新公司，工作安排上也都是 ...
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入职，在2015年7月在下班途中发生交通事故，交通事故责任认定书为肇事者全责，员工手臂粉碎性骨折，上钢板后治疗至2015年11月出院在家休息，2016年3月员工因 提出离职，在这种情况下公司是否可以办理离职手续并且给该员工停止社保呢（员工手臂内的钢板还未拆除）？员工已怀孕快2个月，不能照X光，伤情无法 ...
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的竞业限制补偿金，现在1年期满，公司欲停止补偿金发放，公司是否存在违约行为？ 员工离职前，人事有明确的邮件通知其关于竞业限制范围和期限，但其回复邮件表示 ，只有一份公司领导给人事的建议，但当初抄送了员工。请问此抄送给员工的“沟通建议”是否可作为最终的官方回复？根据员工与公司签订的竞业限制合同，具体竞业 ...
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公司给员工保险用现金方式补助，在工资表上体现保险的，由员工签字发放。这个算是给员工买保险了吗？ 那辞退员工是不是还是要赔偿给员工保险 那之前发的保险可以要求退还吗？...
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员工入职时间2013年5月，前任人事未按劳动法在员工入职30天内与员工签劳动合同，前任人事在15年4月已离职，我是15年3月入职的，员工以未签合同申请仲裁，公司要追求责任，是由我承担，还是前任人事承担？员工从13年5月到15年11月一直在职，申请仲裁时间2015年11月...
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已经不是广州振兴实业有限公司的人了，说是2012年北京分公司改制的时候就把当时的员工一起卖给新公司了，但当时公司负责外省的经理可不是这么对我说的， 总经理不承认当时外省部经理说过的话，坚持说2012年公司改制时就把我和其他员工一起卖给改制后的北京分公司了。我一直以为自己还是广州振兴实业有限公司的员工， ...
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工资的请求？或者建议提出什么样的请求更合适，谢谢！该员工确实使用了虚假年龄入职，用人单位以该员工与老板娘不和为由无故将其辞退，也没有出具书面解除证明 劳动关系，继续履行劳动合同并支付被违法解除劳动合同期间的工资的请求。现该员工准备向法院提起诉讼继续坚持继续履行劳动合同并支付违法解除劳动合同期间的工资的 ...
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公司解雇大批未转正员工，有些签合同，有些刚来几天！让员工集体写因个人原因离职！不给任何补偿，员工可以集体向公司索要赔偿吗？可以得到什么赔偿？请一一解答，谢谢 签合同，未满六个月的员工不是可以得到半个月赔偿吗？公司毫无理由的解雇员工，难倒毫无补偿可言？ 众说纷纭啊！...
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没收到这4080元，应由我找业务员要。现通过他们公司核实 我转账期间 次员工都在职。离职是在我转账之后的事。 办案民警说如果公司一直不给我地址 责任。 4.唯一麻烦的是 我没有转账到公司企业账户而是转入公司在职员工(有证据可证明此人当时是公司员工)提供的私人账户。 问题： 我如果找公司要到固定电话和 ...
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