公司按照员工手册严重违反公司制度，被公司以打架互殴的名义在没有出示互殴证据的情况下解除劳动合同。合同是这样说的，员工手册、本合同的补充协议及其相关文件为被合同附件，属于本合同的组成部分。员工手册我没看到的的情况下也没有签字的情况下在法律上有效吗？...
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公司工作时候，公司有两个名字，一个名字用于试用期员工，一个名字用于转正员工，试用期未缴纳社会保险，转正最后一个月的工资没有给我。现在给我办理了退工，但是迟迟不给我开《解除劳动合同证明书》且打算在上面写我严重违反公司制度。公司的人事在中间作梗。现在从10月份已经拖到了现在，我是否可以追加经济 ...
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我是一名大连港资企业的员工，今年11月份，我为公司接下的一笔业务出现严重问题涉及到国家相关职能部门的行贿受贿行为，但是我不是我执行的的，遭到举报后，公司受到相关职能部门的压力，将我辞退，原因是我严重违反公司的用人制度，并且没有得到任何的经济补偿，我想知道，在这种情况下，我的哪些利益受到了侵犯？该 ...
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旷T.天或以上者，所交费用将不予退还，乙方无故损坏公司物品，照价赔偿，严重违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在 保证金不子退还，乙方试用期满后，离职需提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取离职单，经甲方同意办理完离职手续后，所交保证金和当月工资 ...
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书上签字时，我发现，公司并没有对我做出任何经济补偿，我问他们为什么没有补偿，他们就以我以前有过矿工的经历为由，说我严重违反劳动制度。我不服，就没签字。 次“旷工”（注：我们每个月的考勤自己填一份，须经领导签字后交给公司，领导填一份给所有员工记考勤，但是我八月份在上海出差中途被调回来，考勤在主任那里放着 ...
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公司以以下原因为由与本人解除劳动合同，该员工试用期期间功过态度浮躁，办公期间私人电话较多，严重破坏办公环境违反公司制度以及耽误个人工作开展进度。未能按照时间节点完成本职工作的情况较多，工作效率低。经过直属领导的多次沟通认为改正且态度较 ...
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有一条，因工作疏忽大意或本人过失造成经济损害的，包括未尽保管义务致使公司财物丢失，未尽谨慎义务致使公司损害发生，应当在损害3日内书面提交说明及损害金额评估。未提交者属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动合同。造成损害后，公司有权要求员工一次性赔偿相关损害，亦有权选择逐月扣除工资20 ...
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让她的上司知会她离职，关键公司没签合同，没交社保，公司要赔偿吗？赔偿多少？该员工是管理人员，曾说过“谁还会给公司干活”之类的话，可以算严重违反公司制度吗？我是08年入职的，网上查过入职满一年为签合同的，视为无固定劳动合同？如果是的话，我岂不是得按 ...
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刁难喊我自动辞职，我该怎么办！该注意和保留那些资料?合同约定单位可以调动员工！这个会不会使自己得不到赔偿？而且现在单位故意刁难，让你主动辞职，自己却不说辞你的话，怎么办？还有这样的不服从调配是不是严重违反规则制度？...
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入保，经济补偿金如何支付 问 题: 您好： 我公司员工已签订两次固定期限劳动合同，在第二次合同履行期呢，因其严重违反公司制度被辞退。但其刚刚入职时有几个 ，我单位如果给予补缴，还需要支付经济补偿金吗？ 另外，经济补偿金是从其来我公司开始计算，还是从第二次签订劳动合同时开始计算呢？ 请您解答，非常感谢！...
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