，也未答应我辞职，未通知我岗位异动，我未向该公司提交任何手续。休假满去上班时被要求办理主动申请离职手续，由于未与我沟通（期间我知道员工在我岗位上 签字，8月1号邮寄到我住处，我未去办理。 我现在要求劳动冲裁该公司出具主动解除劳动合同的通知书，按劳动法赔偿，同时支付我垫付的各项费用。请问法律大侠们，是否 ...
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8,9月的时候,公司扣员工钱厉害,就是鸡蛋里挑骨头,使劲扣钱,但是我的没扣,可是我感觉到危机,于是就在中秋节当天值班后辞职了,因为辞职报告需要N个人签字, 吵了起来,结果我被他们总经理扣在公司一下午,气的我不知道该怎么办,只好去申请劳动仲裁,可劳动局到现在还没消息,而且我也不懂劳动法什么的,使劲看了遍 ...
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的，公司公布的薪酬也比合同上要高，这是否合理。 公司要求员工转正后，才给员工上保险，并且要求员工必须把档案转到公司才给上，我之前的档案在人才市场托管， 去缴纳了。大概期间有1年多没缴存。 在这家公司工作了1年10个月主动提出辞职，辞职后没给任何补偿，劳动合同之签了一年，公司一直没续签合同。 在公司工作 ...
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合理工作安排怎么办？该员工属文职岗位，并且员工以书面形式申请了调低工作量，公司也同意了，但现在员工不想干了，又不主动辞职，通过不完成工作以及拒绝服从公司安排等行为想让公司主动辞退她，以此获得赔偿。并且对其说教，劝解，沟通对方都以自己为孕妇为由拒绝沟通。 问题补充： 如果公司辞退对方 ...
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主动签订任何书面合同，该作为是否合法？ 问题四： 请问如果本人即时提出辞职。事后，本人是否可以申请劳动仲裁，要求索赔从2013年12月15日至今的双倍补偿？ 后，公司才与转正。 事后（3月25日）公司出人事规章，要求员工主动提出转正申请，否则预期工资差额不予补偿，请问此作为是否合法？ 问题六： 请问， ...
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书面的开除通知单。我反驳了其中一张过失单，至此公司给予我降职的处理，和要不辞职这两个选择。 从今年8月5号我开始补休，公司是从2013年5月 ！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？如果我申请仲裁，需要掌握哪些主要证据呢。 另外，员工有“饭补”和“全勤奖”，领班没有，不知道领班 ...
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下，子公司A因是物业管理经营到8月1日正式被子物业公司B接管，公司将子公司A员工借调到子公司B，两个子公司工作地点，工作内容，工资不变。公司口头谈话说，子公司 要么选择去子公司B上班，要么自己主动提出辞职。8月1日我不去上班，算不算旷工？子公司A员工有选择不去子公司B和不辞职的权力及申请经济补偿金吗？...
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我公司在2016年4月18日招聘了一名仓管员，该员工在4月19日入职，8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和 到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？...
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辞退 我们一共五个人（两个人被辞退 三个人主动辞职）在职期间老板未与我们签订任何书面的合同 也没有缴金 面试时答应我们满一年缴金 我们五人申请劳动监察 现在那个老板不承认我们是其员工 说是他个人雇用的 跟公司没有关系 支付宝的支付记录不可以作为证据吗？...
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月08日入职，到现在一年零三个月，两个月试用期。进入公司后参与多个项目，其中含重大项目，项目结束后，公司进行组织架构调整，公司员工进行内部竞聘上岗，但领导无视我的申请，想逼迫我主动离职。 我想请问我工作没有失误这种情况如果公司主动辞退我，我还可以拿到项目绩效吗 ...
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