2015年10月参加公司组织的为期3个月的新员工专项培训（培训共花去11174元），培训前本人与公司签订培训协议，约定：员工自动提出解除劳动合同应返还甲方扣除应提教育经费以外的所以培训及培训所产生的费用。（教育经费总额为：年度工资总额x2.5%x40%）;本人于2018年5月提出辞职 ...
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工作5年，不然赔偿培训费。 2.这期间公司也派了其他两名员工出来培训，但是其他两名员工都没有签培训协议。 3.我培训这地方也不是专业的培训机构，只是来到其他公司，然后有工作经验的人来对我进行工作指导。 我想问问各位，这培训协议对我还有效吗？我辞职了，需要赔偿培训费吗？...
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工作5年，不然赔偿培训费。 2.这期间公司也派了其他两名员工出来培训，但是其他两名员工都没有签培训协议。 3.我培训这地方也不是专业的培训机构，只是来到其他公司，然后有工作经验的人来对我进行工作指导。 我想问问各位，这培训协议对我还有效吗？我辞职了，需要赔偿培训费吗？...
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均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 ，劳动合同期限自动延长至服务期满。 第十条 本协议签订后如乙方再次参加甲方安排的外部培训，必须再次签订培训协议，服务期以终止时间在后的为准。 第十二 ...
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这两条培训协议合不合理：1公司出钱让员工参加培训，如果员工培训结束时不能通过结业考试，那么该员工必须将培训费用还给公司。2 员工培训结束后必须将所得的资格证交给公司保管，如果员工在公司约定的培训服务期内离职，员工要么超额赔偿，要么公司永远扣押证件。...
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服务期限为8年，如果向离职，工作尚未满8年，是否需要赔偿培训费。前提时培训协议时间早于劳动合同签订时间，这样是否合法？ 2、公司平时要求员工参加外出培训（未在培训协议签订的所属期间内），离职需要员工赔偿所有外出培训差旅费及培训费，这样是否合法？...
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离职时，要求取回资质证书，公司是否一定要把证书给员工？ 2.如果在培训之前与员工签署了培训协议，协议规定员工若在2年内离职，需要支付培训费的50%，这种条款是否合理？ 3.若没有产生培训费，由公司出力办理了员工的行业内职称及其他证书，证书使用权是否属于公司？ 恳请专业人士给予解答，谢谢！...
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我在海口，想请问下公司跟员工签署重点培养员工服务协议，有效吗？类似于培训协议，但不是培训，是协助员工买房，然后要求员工另外服务三年，这种协议有效吗？...
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，乙方应从培训结束之日起为甲方服务满5年。劳动合同期满，但员工与公司签订的培训协议约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。 第六条 乙方在脱产培训 期间提供的所有费用（往返交通费、培训费、食宿费等，费用按财务规定，下同）； 2、培训结束后在甲方服务满1年未满2年离司者，赔偿甲方为乙方在培训期间 ...
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每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训期他只是口头说的），我在培训期间离职是否要赔偿违约金，我在公司呆了一个多月就拿了400元补助，公司说不赔偿要申请劳动仲裁！！公司有权申请劳动仲裁 ...
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