公司有一个合同，员工培训协议书，要干够一年，干不够要交1万元违约金，只有双方签字，请问可以告赢我吗？...
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公司有一个合同，员工培训协议书，要干够一年，干不够要交1万元违约金，只有双方签字，请问可以告赢我吗？...
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我与公司签订了培训合同，规定了不少于3年的服务期，约定了违约金10w，培训方式为老员工代教，公司未出资。我未签订劳动合同，现我想提出离职，请问我是否需要支付10w违约金...
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从开始上班，与公司只签了培训合同，内容大概是制作饮品的员工要在入职一月、二月工资里扣除三千块钱，一年过后才返还，并注明不能离职，我现在离职了，老板不发工资，可以投诉他吗...
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不是劳动合同，只是员工培训协议，然而法律上并没有对培训合同的具体要求，对乙方没有任何保障，这我该怎么办？...
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没有签劳动合同 刚到公司第一天签了员工培训协议 现在想离职 要赔钱吗...
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没有签劳动合同 签了员工培训协议 这样离职用赔偿吗...
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某领导生成在未经过我同意的前提下，就要强制安排本在财务工作的我去采购培训长达三个月，这是否已构成违法行为，我可以主张什么权利，对于这位领导 行为可以追究其什么责任是跨部门的岗位培训，内部规章制度没有明确规定，而且前提个人劳动合同也是签署的财务部，与采购无关，财务部员工培训采购没有实际意义，请问这是合理 ...
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我在公司做了将近14年，已签了无固定合同，最近因为公司合并，工作环境产生变化，工作不开心，想辞职，可以要求公司补偿吗？有什么法律依据吗？1.我查了一下员工手册，说承诺给员工培训，但我入职后的前十年没有任何培训，也没有任何升迁，我屡次找公司投诉过此 ...
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面试了设计公司，当签员工试用期合同时面试官承诺实习期间会有老设计师带实习生做项目，并说是老员工加班加点交我们，需要一定加班费用，后来他让我用百 每月会按时发放1500元工资+180的学费补贴。没想到进入公司后把我安排在旁边的培训机构上UI设计课，之后的三个月依次只发了1000、660、600的工资补贴 ...
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