你好，我来自四川，2016年2月领结婚证的，我们公司2015年出的员工手册在职员工有15天带薪婚假）（此时省政策是23天）今年由于国家出台新政策， 2016年1月22日领证的都可以休假23天，之后就是3天了，但是我们公司员工手册并没有更新。昨天我去请婚假，我们公司行政就把四川省政策在华西都市报的报道 ...
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公司员工手册规定：女员工工作满5年，产假在98天基础上再增加30天，难产假增加15天。我在公司服务5年，今年剖腹产子后，公司只给休假128天，解释说15天已经包含在30天里面了。请问公司这种做法是合法的吗？员工手册有法律效应的吗？...
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公司制定员工手册人手一本，当中有员工享有的福利，但公司一直没有履行，现在公司无故裁员，员工手册能否作为法律依据呢？...
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在职期间我自己经营了一家女装淘宝店，老板没有和我签订劳动合同，只签订了一份员工手册，而且最后签字是签在另外一张纸张上面，老板没有给我一份，只有他那里有 月，老板不给我发工资，昨天去了劳动监察大队，老板现在在请律师，说是员工手册上有写员工不能私自经营自己的店铺，我现在该继续索要工资吗，他能起诉我什么东西 ...
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员工手册具有法律效应吗，员工没有，只有公司有一份，是一份很厚实的册子，我们签字是签在另一张纸张上，纸张的内容是对员工手册上的内容进行确认并且同意...
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百人以下的小企业制定员工手册是否需要通过民主程序？员工手册传阅过部分员工签字了，是否可以算公示过了？...
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某员工新入职后，用人单位与其签署劳动合同，劳动合同规定员工手册是劳动合同不可分割的组成部分。但是翻开劳动合同看了看，都傻眼了，通篇都与罚款有关。例如，浪费 ，罚款10元；上班迟到第一次罚款10元，第二次20元，以此类推，第五次无条件自动离职。 请问律师，站在劳动者的立场，您认为可以签署这份员工手册吗？...
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手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资 她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的老板，而是一个公司员工，我想这样的情况会不会她就不用负责了？我之前签订的员工手册，离职 ...
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.上面注明了入职日期.发工资也没有工资条,只是每月领工资时让签个字.请问我可以凭员工手册来证明我的和此公司的劳动关系么?我想让此公司赔偿我双倍工资和保险.员工手册在我手里,有日期的有两片纸. 公司只是把有日期的另一片那片纸撕下去了.我手里还有公司的营业执照复印件和很多我上班时做好的文件 ...
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公司新员工手册写明迟到半小时内扣款50元，未写明要扣全勤，另一份手册写明迟到3次或超30分钟扣全勤。我迟到1次，迟到19分钟，但公司现在又要扣50元，又要扣全勤200元,请问我该如何进行维权...
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