然后公司就让我办理离职手续，据我所知好像公司辞退职工，需要对职工进行经济补偿，然后我去找到公司领导，领导就以我自己不同意调岗为理由，拒绝给予补偿。 甲方所作调整 问题： 1、 不接受公司调岗，然后要求员工辞职，这算是辞退吗？ 2、 办理了离职手续，辞退员工还能向公司提出经济补偿吗？ 3、 办离职手续时 ...
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辞职为由，没有为我办理离职手续。 10月16日（周日）我离开了广东。 10月17日下午，老板打电话给我，要求我继续回去上班，但我还是拒绝了。 以前工资一般都 到11月23日，再打电话追问，又说之前离职手续没办，不能发工资！ 请问我该如何要回我的血汗钱？ 另外，员工进公司时，都被要求签一个放弃购买社保的 ...
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，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的工资也是长期会出现错误的情况。所以我想选择一次性结算工资，但是目前和公司进行交涉以后公司方面还是拒绝支付，必须 ，另外就是公司的规定是每月十五办理离职人员的工资结算问题，故我选择十五之前离职的。实际十三日就已经办完离职的所有手续。再者公司面临拆迁问题，故担心 ...
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天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个 、 加班由公司统一安排，自行安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年 ...
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对不起大家一起共事一年多的同事以及公司。就到回去继续工作，但遭到拒绝了，公司就以我三天没上班当自动离职处分，仍扣除一个月的基本工资。我就多次向其道歉！认错 入职的时候，商场要求要交工卡、员工手册及培训费用，公司说可以给予报销，但要工作满一年。现在我离职了，商场是要办理离职手续的，也就是工卡、手册退回给 ...
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一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字，经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 ...
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元，共计1178元； 3.单位支付因强制员工无薪放假导致本人辞职的赔偿金1400元； 4.单位支付本人2009.07.03日离职扣除本人工资415元及克扣本人工资25% 进入该公司，月薪1400，签合同的时候合同上有每周工作时间为48小时，员工有接受加班的义务等违法条例，当我和公司领导商量能不能把相关 ...
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内并未有违约金一说。在6月26号，电话联系公司行政处理离职一事，行政说需要提交离职信并到公司办理相关离职手续，本人根据行政要求到公司提交了离职信并 ？公司以公司需要核算相关工作交易要求推迟延后发放是否合理？？或以违约金为由拒绝发放本人该如何处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也 ...
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是一名在民营企业里面工作的员工，2010年12月20日我向我的部门领导口头提出辞职请求，希望尽快离开。领导只是挽留但没有拒绝，但是领导以年底公司事务繁忙 申请辞职的法律依据了吗？？ 6 如果书面向公司领导递交辞职申请后30天离职手续没有办理完我就离开是不是到其他公司上班时会无法续交或者转移社会保险？？ ...
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:30-8:30,员工每天须佩戴工作牌上班，古则公可有权拒绝进入公司。员工上班期同必须穿看公司要求服装上班，违者每人罚款5元。 3、工资以工资卡形式发放， 提前三大书血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理离职手续。员工旷工一天扣200元，请假需提前2天书面申请，经领导同意后方可请假 ...
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