我单位一员工于2004年离职至今，未办理离职手续。该员工于2015年11月提出仲裁要求支付2004年-2006年的工资，自2007年起支付生活费。单位能否向法院提出确认双方解除劳动关系？程序如何走？...
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本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？...
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我在公司工作了2年4个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五 我的签的合同是两年期的，应该到11年5月才到期，另外我的工资是超过本地员工基本平均工资三倍的，赔付的时候应该是以基本平均工资的三倍为基本准還是以我 ...
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公司一员工未办理离职手续就离职了，工作也没交接，而且工作手册也被她带走了，临走时候还把配给她使用的电脑里面的软件全部卸载掉，现在她还有半个多月的工资没发，经常发信息威胁财务人员索取工资，这种情况下，公司违法吗？如果她申请劳动仲裁的话，结果会怎么样？...
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是不是这么承诺的，因为原该岗位人事月工资为2600元） ＝＝＝请问，员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章，改变双方 月26日才发放工资。故员工A申诉所说的延迟发放工资一事，全由其个人行为所致。此后，公司多次电话联系其，让A来公司办理离职手续结算工资，均不予理睬。 ...
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，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不领未发放的工资，或 不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响超出30天工作的工资发放及后续的不良影响？...
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负责人均以无部门领导签字为由不于签字办理手续，董事长未在公司，我以电话方式说你离职意向，并表明无时间在回公司办理离职手续，希望董事长批准，得到其口头批准。 详细电子版文档，存有QQ发送记录。现在公司发放4月份工资，其他在职员工都已发4月工资，但未发我的工资，公司律师曾在7月中旬电话联系我，询问公司三月 ...
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多次与其联系，但该员工不是关机就是不接电话，无奈之下，与你父母联系，希望其不要采取逃避现实的态度，应该按照制度到公司办理离职和交接手续，毕竟其岗位为总经理 和交接的函按照她的身份证地址邮寄给她，但是至今也杳无音信，公司的1号项目因为她未办理交接，给公司造成了非常大的经济损失。今天是公司的发薪日，该员工 ...
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去街道以判决书为依据补办了劳动手册。 请问：我们是否可以就公司迟迟不肯办离职手续影响员工再就业提出赔偿？是以劳动仲裁的形式还是上诉的形式？赔偿的标准是 ！因为公司已经停止经营，没有办公场所了（但未注销），劳动监察大队找不到实体，所以没有办法解决。 要求办理离职手续这个诉求我们也已经提出劳动仲裁了，公司 ...
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过程中，如果员工提出辞职申请，公司同意员工的辞职申请，但需要员工交纳未履行完合同期间的培训费用，员工不同意交纳的，双方的离职手续该如何办理？作为公司一方如果员工不来办理离职手续，社保是否还要继续交纳，不能因为员工不来办理离职手续而给公司造成损失，该 ...
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