时间，主管回复，高层的意思也是不能发年终奖。到年底发年终奖，我和新员工的标准是一样的，一倍的工资，而和我资历一样的人，都是2.5倍 制度打分,而不会迎合国内评分的要求,说国内的制度是不公平的.现在国内公司坚持这个绩效考核制度,我想这样一来,对我的影响太大了,又不知道该怎么应对?请大家帮忙我走出这个困境 ...
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，我用国庆假期时间打扫新食堂卫生，各种餐具等等保证公司员工正常就餐。食堂搬到新政府中心附近后，管理食堂的付某通知我，因为某些职工就餐时眼大肚子小 整个经过;事情发展到现在这个样子.我只希望得到公正的对待!我十分怀疑现在到底是有没有法律制度，还有没有讲理的地方。难道永远是小人当道，我现在只有在家中等公司 ...
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正常手续离职公司肯定不同意，直接走了又怕公司以盘点巨大的差异找我承担法律责任。按照管理公司会把差异分摊给每个员工，店长估计要承担40%左右，我确实无力承担，我 创发熟悉环境，晚上因为机子和账目需要我回店理我再次返回门店协助盘点后来也不知道为什么只盘完手机和营业款。 2月13日我在高笋塘创发正常上班。 ...
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因为盘点交接后出现巨大差异3—4万，被公司内部调查，调查结果是我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明 利用晚上时间加班分三天协助盘点配件。由于高笋塘某店，处于半瘫痪状态，员工毫无士气，促销随意上下班， 陈列乱七八糟，物料全部过期。胡总期间也给我打过电话 ...
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年107号河南省关于进一步重视和发挥职工高技能人才作用的意见等文件的精神不知道贵公司是任何贯彻执行的。 一辈子只会拼命工作的弟弟，一个高级技师人才 师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平， ...
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可以冻结，分公司冻不了！麻烦上级找总公司，上级一律拒绝！（我们自己感觉是分公司管理不善怕被总公司知道）门店有监控设备，但是在被偷前好多天就坏掉了，公司一直说 把两百块以外的钱放保险柜，有我的责任，但是不应该都该我负责吧，公司员工管理条例学习条例上也没说必须都放保险箱啊，我到底应该付什么责，公司员工管理 ...
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到3天，达不到考核就开除。）。 现在我自己也知道根本无法在公司继续立足了，但是想通过合法程序来要求公司给我做出相应的经济补偿。 请问我应该在公司解除我之 份文件我听同事说公司是有，但是我们这次转岗中并没有以书面形式给我们。之前的劳动合同和员工管理规章制度也没有明确的说明哪个新岗位会有哪种新的制度。）...
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公司上班，职位为市场部助理，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往” 这样说话就没有意思了，做事情都要讲良心的（这个公司的工资实行保密制度，合同上没有写） 副总：恩，这个我知道的，就这样算了吧，多替公司着想着想 ...
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、颠倒黑白、滥用职权、枉法仲裁。 四、关于131万佣金不支持的理由：“其他员工抢客户....,所提交的投诉书仅能反映其单方面的意思表示，不足以证明实际情况”。 震慑作用，才能保证仲裁的公正性，也才能维护当事人的合法权益。在我国仲裁制度的前行中，应该高起点、严要求，对枉法仲裁行为予以严厉打击，防止仲裁权 ...
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部分经营好的企业。于是佘某某开始与债权人接触，多次主持召开部分债权人及担保公司员工参加的会议，承诺保证还款，并在债权人中扬言：不要上告，我不会进去 1.51435亿资金，她称浑然不知这有悖常识。民法通则第六十七条明确规定：“本人知道他人以本人名誉实施民事行为不作否认表示的，视为同意。”这里所称的“本人 ...
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