把货物交给圆通的，而不是给他们的。圆通公司的人说那个员工离职了，只能赔偿给我200元。我心里怎么也想不通，是他们在没有经过我同意的情况下，私自将我的货物转交给其他快递公司，最后丢失了还只给我赔偿200元（我当时说我不同意，没有拿钱）。请给位律师给出建议，我该怎么办？我能够得到我的损失补偿吗？谢谢！...
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公司分流降薪，在公司工作23年，平时工资就低，没有休过年假，前几年保险未按正规标准缴纳。现在公司领导开会，领导岗不同意分流的就免除领导岗位，降为普通员工，工资拿到最低生活保障工资。公司不辞退我，就是用最低工资拖住我们。如何主动离职还能得到双倍赔偿金？理由是未经过我同意 ...
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领导那里得到这样的口头消息，并收集了我们所提出的赔偿要求给总部，今天（2013.01.17）接到总部HR电话通知，大意如下： 1、办事处撤销（未具体说明 正值年终，不好找新工作。 4、离职日期不应该是电话通知当日（2013.01.17），应该同意并签字那日。 我们提出公司派人过来面谈，协商解决我们的 ...
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，不想便宜这单位，想请假到12月份就离职能混个年终奖。休假休到11月十几号，再去请事假，不给请，自己找领导同意。当时一生气就走了。11月发工资就 上班期间也就发了我100多块，其实我就等公司找我谈，没想到是这结果。如果我这种情况单位以旷工开除的话，能不能得到补偿。我们是每个月的18号发放上个月的工资， ...
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您。本人有个问题想向贵处咨询： 本人系一家越秀区东风路一家省级企业进出口公司员工，由于个人原因于2011年3月29号提出辞职。但由于本人跟进的一 上业务交接完毕后，同意本人办理离职手续。直至2011年4月12号公司财务部确认以上所述意大利客人货款完整到账后，同时本人业务交接经以得到相应部门负责人签字 ...
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能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未发的工资和季度 的行为严重违反劳动相关法律法规的规定，11.30解除劳动关系。我的这些要求可以得到吗？我提交病假单继续休假有违反劳动法吗？这样的解聘书能签字吗？ ...
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找我沟通希望我能留下，我拒绝了，并口头承诺说如果公司没有及时招到人我可以按公司规定‘一个月’后再离职，老板也同意。期间老板也招了几个店长（我猜的，因为 我还把手机的外音打开反问了一句‘是否现在走今天照样一分不少发我工资’，在得到肯定答复后我就立马跟收银台说了并马上换衣服收拾东西。在发工资的前几天老板叫 ...
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年，同公司北京西安分公司面试，并得到其聘用函。入职第一天，公司以分司未成立但是要本地办理社保为理由，在本地签署了劳务派遣合同。如今合同快满，恰逢 ，让西安员工签署个人自愿离职脱离劳务派遣后重新改签北京公司主体。其他同事已经催促都签署了，但是通过对合同的研究和公司的做法不满意，本人坚持不同意，之后公司才 ...
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我在今年六月进公司工作，一开始说试用期两个月，实际上签了三个月的试用同意书。九月转正后没有签劳动合同一直到现在，三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公，作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职，请问能否得到相关赔偿？...
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给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟 发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司签订一个类似免责协议，就是我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面给我们。 对于这种 ...
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