成丁（即最差等，没有奖金的那种）方可签协议离职，到现在12底即年底通知我不赔付，可以自己走人，也可继续工作，但奖金没有，且这中间都是已询问统计的方式完成，所以我并没有留下书面证据对于公司这种下套坑员工，变相裁人的行为，我该如何维权？...
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下来做，不愿做的可以离开不做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底 合同。请问对于这样的情况我们能怎样结算工资，据我了解工人与厂方没有签订合同的可以要求厂方双倍赔付工资结算，不知道劳动法有没有相关规定，接下来我该怎么做...
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我司员工在核算工资时，因失误给已经离职员工多做了1000的工资，先工资已经发放到离职员工银行卡上，那我司该如何处理该员工，如何解决这1000的损失呢？...
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公司解雇一位员工，此员工极度不负责，甚至在接送客人当中酒驾。但是法院以我公司无规章制度规定其行为为重大过失，属于违法解雇。要赔付其2月工资。首先是这口气难出，当时我们解雇他的时候没给他发解雇书，他无法证明是我们解雇他还是他自动离职，我公司可以以他自动离职向法院上述吗？...
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本公司一个员工2011年3月8日入职的2012年2月29日离职了，因当时人事未让他签订劳动合同，现在他去劳动局申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资，和双休日加班费。 请问公司应该如何辩解1、该员工是自己提出离职申请，且在离职申请后威胁公司要给他补偿费。 2、该员工现在还要求赔付5天年假。 企业改如何是好...
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协商未果让我们自行走劳动仲裁、次日晚上、公司再次发通知要求我们不同意赔付的员工说继续履行劳动合同、让去另一个工作地上班、新工作地与旧工作地最近的相差26公里、最远的相差50几公里路程、不去的按旷工离职处理！请我们这样合法吗、我们还能要求赔偿金吗...
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本人赴国外出差（工作）前曾被公司要求签署培训确认书，当时公司的解释是由于出国时间较长，担心员工出国不归，所以以培训的形式要求签署该培训确认书，规定如从公司离职需赔付约20多万元。 疑问如下： 1.因为该出差系外出工作，并非培训，如从公司离职是否需要 ...
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公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈，因公司未收到病假申请，旷工三天，属自动离职，公司之前承诺的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职 ...
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房，已在银行办理房贷正常还贷中。因购买房子的时候和公司有协议必须做满合同服务器房子才能属于我，若中间离职则要赔付优惠款双倍后方可拥有房产。目前我已离职，但公司说不接受赔付的钱，但可以选择退房。无奈之下我同意退房，但目前已经过去几个月了，公司一直说退房流程没弄好，让等着。现在我的 ...
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我是原来四川省成都彭州林业局下属单位林场员工，97年在林场参加工作，由于单位效益不好，经单位领导批准同意停薪留职（2002年~2014年），2014年3月单位通知事业单位改型不在停薪留职，要求复职或自动离职，但我在其停薪留职过程中脚又患病（痛风，滑膜炎），现在无法胜任林业工作 ...
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