，因为是公司单方面解除劳动合同，所以给定的赔偿是统一员工一个月底薪赔偿，然后孕妇们感觉不合理就与公司进行协商，后公司说三个月底薪赔偿，但没有达到我们想要的赔偿标准，后来公司说不签离职协议的不给发工资，迄今为止我们没有签离职协议的已经拖欠两个月没有发放工资了， ...
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各位律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这一行？ 的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植 ...
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被依法追究刑事责任的。 第十一条 员工离职，应当提前7日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 员工违反本合同约定的条件解除劳动合同 赔偿责任。 第十三条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 ...
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中写明，部分员工在离职后需要同原单位签订劳动竞业协议，同时公司需要支付员工上一年度30%作为补偿；支付期限为1年； 离职时，公司在竞业协议中降低了赔偿标准，降低到20%以下，同时注明公司可以随时终止竞业协议，因此当时很多人都没有签订这个协议，认为公司不 ...
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-5:00，周六周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望 该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月4日下班后下午6:00- ...
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-5:00，周六周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对较高，公司为了节约劳动成本，希望 该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月4日下班后下午6:00- ...
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上显示的。现在公司经营出现了问题，开始进行了小规模裁员，公司裁员从来不会给赔偿，会给员工掉部门，加大考核标准等等手段逼迫员工离职。所以我打算在今年4月底离职，我的诉 ：1.有公司对公和对私的银行卡打款明细；2.有入职时填写的新进员工薪资核定表的拍照照片（包含公司的名字、我的姓名、部门、岗位、入职日期、 ...
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中心的，但支行没有任何奖励的，最近我们信用卡中心有人向支行匿名发邮件透露信用卡中心员工的薪资待遇，工资高的离谱，所以导致支行的人有意见。把情况反应到信用卡中心 损失怎么赔偿，是按我之前12个月的平均工资标准赔偿还是按最低工资赔偿？另外我已经向公司提出离职申请，如果30天之后我去其他公司入职，公司不给我 ...
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说明了我调回原岗，但是因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我是否可以不签署以阅读该制度，并拒绝考核？另外有什么办法可以让公司辞退我，并赔偿。公司有签署合同，也有办理医社保，劳动合同一年一签，马上要签署新的劳动 ...
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与酒店签订的合同是标准工时制，合同一直在手上，上个月离职，两年多下来，酒店一共拖欠我602个加班小时，15天年假。酒店目前按1:1赔偿，不是一次性补偿 了，并说发邮件通知了，本人没有收到并签字确认过。（我的劳动合同与员工手册没有注明年假过期说明）其次，与酒店协商年假作废协商无果。现在准备劳动仲裁要求 ...
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