员工给用人单位造成的损失 -法律咨询搜索

血汗钱也扣打不倒的黑心老板

多换了是谁也想不通。于是我到处求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工 ...

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我的工资谁来给？？？？

多换了是谁也想不通。于是我到处求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工 ...

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二审不合理怎么办？

申领失业保险金。本案中，单位在员工在职期间没有为其缴纳养老保险费及失业保险费，非法解除劳动合同后未履行责任通知当事人办理相关手续，超过了当事人申领失业金的时间，因此给当事人造成的损失，用人单位仍应当承担相应的法律责任。《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和 ...

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劳务派遣员工解聘的经济补偿

，但是用工单位在没有任何口头和书面通知的情况下停发了我的工资，现在造成我7月份到现在没有发工资，同时，派遣公司因为没有收到用人单位给我的工资，马上要停交的我社保和工资，想问一下我实际签订的是3年的合同，现在只补发3个月的是否合理，同时，用人单位给予我补偿的同时，我是否可以要求派遣单位补偿我的损失呢？...

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此竞业协议有对本人（车间主任）不利的条款吗？请帮忙指明。

停止违法行为，二根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。 9、乙方违反本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：向甲方支付违约金，违约金相当于甲方已支付和将支付的经济补偿金之和的三倍，并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业限制 ...

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公司要求签订的保密协议，请问我如果在协议期内离职会受到这个协议限制么？

甲方（用人单位）全称：青岛*****自动化控制有限公司住所：青岛市**** 联系电话： ***** 法定代表人（主要负责人）王* 乙方（劳动者）姓名出生年月户籍所在地有效身份证件号码现住址联系电话甲 ...

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关于单位辞退员工争议

公司工作流程不完善，也由于自己一时疏忽，将一个应当在限定时间内向税务报备的增值税票弄过期，给公司造成近九千块的损失。公司对于本人这一失误的处理，但有以下几个疑问，还请高人指点：第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？第二，我在该公司工作即将满一 ...

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鉴定《国际高级海员委培就业协议书》

及中考或高考成绩单等资料交公司有关单位验证，乙方保证入学时提交资料的真实性，如因资料不实被学校退回，所产生费用及造成的损失由乙方自行承担。五、入学时间继续实习的，或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与 ...

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劳务期满有补偿吗？

我与某公司签订了劳务合同，工作了两个月，现被用人单位无理辞退，可获得补偿吗？合同如下：第一条合同性质 1、本合同为劳务承揽合同，第三条双方的权利与义务 1、定作人提供服务。 3、承揽人提供服务时造成定作人财物损坏的，由承揽人赔偿相应的损失。 4、双方的权利与义务由《中华人民共和国民法通则》和 ...

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关于代通金的一个疑问？

没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日，还要给劳动者1个月代通金。我司很多员工提出辞职，都是当天说第二天就不来上班，对公司的正常运营造成损害，如果一定要说损失的举证倒是很难。还有一个问题，公司可以不批准其第二天就离职吗？...

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