义务去安抚公司员工么？她的行为构成恐吓么？我应该怎样维护个人合法权利？ 信息内容如下：人力资源部门责任重大，还律师发现你的工作经验不足，人事制度不规范，建议从你 也会连带起诉你，要你承担连带责任，所以王总提醒你，现公司在职的和离职的员工要安抚好，争取大家相安无事，这样才好。4.1日辞职，老总又发短信说 ...
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及促销活动等权利。乙方独立拥有在经营期间所产生的全部利润收益。 3 乙方执行规范操作，努力提供销售业绩，推广————产品形象。 4 乙方每季度向甲方提供营业状况报告 任何经济来往，甲方规定：不允许员工以任何方式向乙方借款，借物。乙方如果借款，借物给甲方市场人员，属于个人行为，一切后果与甲方无关。 第八 ...
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在5月23日济南开会时，经过芙蓉街旁边的泰府广场，被瑞丽国际理发店的员工拦住，声称是开业期间有北京来的发型师免费设计发型。因为在市中心，他们一再声称 称根本不知道济南的瑞丽国际，也没有合作！ 后来我整理了一下，认为他们违法违规行为如下：首先，我认为他们以虚假宣传的手段，进行诱导消费，擅自增加服务项目， ...
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公司）购置该屋子的谣言。 2005年3月12日，我收到靖江市建设局一份不规范的听证通知书，指令我到听证现场听证。那时主持听证会的建设局的朱五洲同道， 产权证的靖江市车站路92号D幢106室。 2、 对扬子大桥股份有限公司的侵权行为给本人造成的财产、人身及精神伤害予以赔偿。 3、 依法追究法制局吴旭初副 ...
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.对档案问题的损失医院是否具有重要的责任？理由：医院是国家事业单位，没有按规范办理档案手续，扣留档案的目的是防止职工跳槽辞职，给劳动者造成无法弥补的损失。 规定是否合法？为什么不合法？是否具有法律效应？提问理由：1.根据医院规定，大部分员工都能在几年以后享受每月一千多的待遇，但是一旦享受这样的待遇就不 ...
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乙方对此已经知晓，并愿意服从用工单位的工作安排。履行用工单位制定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成本职工作。用工单位因工作需要，依据乙方的特长、 派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？ 甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司。可使其经营范围里没有劳动派遣 属于欺诈行为吗？...
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酒店行业，现有一女员工为餐厅的领班，现已怀孕5个月，现领导想让她提辞，经部门、人力资源部与员工本人谈话，本人不愿辞职想留在公司继续工作。在谈话的第二天员工在工作期间有违返工作规范的行为，现对她按《员工手册》实施处罚，本人承认错误，但拒不签字，在此种情况下可否强制执行 ...
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（下称“服务”），职位为： 竞技部兼职 。乙方应按照甲方的工作要求和工作规范，按时向甲方提供本协议所约定的服务，并完成甲方的工作目标。 第四条 权从乙方的工资报酬中扣除；但必须保留乙方必要的生活费。 4. 5 乙方的违约行为造成甲方商业秘密泄露，情节严重构成犯罪的，公司将移交国家机关追究行政责任或刑事 ...
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为进一步规范公司所有人员安全生产行为，建立安全生产长效监督管理机制，最大限度地降低安全生产事故，确保公司年度安全生产目标的实现。公司决定，本月从员工绩效工资中暂扣安全生产风险保证金，薪酬大于3000元的本月暂扣安全生产风险保证金1000元，低于3000元的本月暂 ...
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克扣工资行为。 2.2011年7月份至今，硫磺沟煤矿未能按照【兖矿集团（2011）149号工资分配意见】之四工资管理的第五项调整分配激励政策，规范能 意见的通知兖矿集团发（2011）149号。兖矿集团有限公司外派省外能化公司员工管理暂行办法的通知（2011）326号。关于提高在职职工住房补贴比例和退休 ...
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