经理。 春节前公司最后一次出差回来后公司领导突然找我谈话，说我违反公司规章制度被集团要求公司开除我，因为长期对公司的奉献并为了我将来以后的再就业着想 在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在积极重新找工作。 请问各位，上述 ...
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公司成立没多久，规章制度不健全，与员工签订了劳动合同，随着公司的发展，规章制度慢慢完善，发现以前的劳动合同有问题，大部分员工签订了新合同，只有一两个员工拒不签订新合同，也拒绝按照公司新的标准执行，理由他们合同未到期，公司能辞退吗，能申请劳动仲裁吗...
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员工入职后要接受公司规章制度的告知和培训，再签订劳动合同。如果后期规章制度有变动了，需要每个员工的同意签字吗？如果有员工不同意怎么办？...
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都与公司签署了项目保密协议，保证不拷贝项目代码，并有个人签名； 3、公司规章制度严格规定员工不可以从事与公司业务相关的工作，包括私下接活。 那么，请问： 1、 我拿到员工的优盘或笔记本确认有公司的代码，可以报警员工偷盗么？我这样拿员工的私人物品算侵犯个人隐私么？但是不这么拿就无法拿到证据亚？ 2、如果 ...
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能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司 ，对乙方的工资报酬选择以下 条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、 ...
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公司修改规章制度，只是几个领导和人事讨论会议。然后人事邮件给员工提意见和公示，这样的规章制度合法吗?如何假设这样的流程的规章制度合法，他的内容和劳动合同约定相违背，是不是以劳动合同为准...
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你好，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层领导 开除补偿了半个月工资，她去找劳动局。高层又说不应该开除，主管问高层不开除，所有员工都像她一样威胁领导，辱骂，罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对 ...
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员工按照公司的规定提出请假。公司的规章制度明确规定“如果员工需请假一个星期以上不满一个月者须提前一个月以书面形式向班干部申请方可。因为是过年所以公司还规定 。随即到公司人力资源处反馈情况后，人资处的回答是“由于年底生产任务重，员工无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明 ...
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）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工 没有涉及B公司的名称。 6）A公司有对我做过培训，培训内容是B公司的规章制度。我也在培训资料上签过字了。但培训内容上，并没有明确标明：如果我 ...
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辞退。但该次数严重不实，并且在合同中也并为约定员工上下班时间，请问员工可以拒不承认迟到么？ 员工被辞退的真相是因为业务方向调整，某一部门的员工或离职 的员工公司则找理由清退，并安插各种过错逃避经济补偿。 并且公司在该名员工就职期间，也并没对公司规章制度进行培训学习或公式。 请问在该种清下下，员工被辞退 ...
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