一家广告公司上班，司机，入职前一天面试说试用期三个月，完了就转正，工资多两百，也就是到十月份我就是正式员工了，但是到十一月开工资的时候我还是试用期的工资，所以我就 .16号交的辞职报告，11.20我开工资后问人事经理，她和我说什么要写转正申请，之前她面试我时也没和我说，我问公司同事也都说没有转正申请一 ...
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了一个月到第5个月才签转正单，可刚签转正单10天因为上班接个电话让同事替我岗位被领导看到开除.给我的是自己申请离职单.后又要走我的 离职证明单...后我去劳动保障局咨询了一下经济补偿金.他们让我要开除证明..现在有自己申请离职证明单的复印和开除证明单和公司没有公示的保安规章制度和惩罚..和队长的电话 ...
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四个月了，转正申请早已提交，没有被拒绝也没有签字确认，到现在还是等待审批，还是未能转正。 2、公司规定，不给试用期的员工缴纳五险及公积金，请问这两哥符合劳动法吗？...
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如题，这三年的工作合同不是和所在单位签订的，而是所在单位指定的一家人才服务中心，和所在单位只是事实的工作关系。请问这种情况能否由工会出面申请为员工转正，和所在单位直接签署工作合同？...
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转正是自己申请，还是人事部发转正单，然后填写转正单才算转正？有没有进厂6个月没写转正单公司不加工资自动转正的？刚进厂时签的劳动合同是3年，但公司未将合同中的一份给予我怎么办？...
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合同，合同上试用期时间标注5个月； 2.面试时口头约定试用3个月，满3个月时提交了转正申请，但上班已经6个月后质问人事部，发现自己并为转正，期间 七个月，以当月工作用来评估是否可以转正，评估标准为领导满意； 问题： 1.此时提出离职是按试用期提前3天通知还是以正式员工提前30天？ 2.工资如何清算？...
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签了3年。 在试用期结束前2014年12月23日提出转正申请，在2015年1月7日前未收到公司转正成功的通知。在2015年1月12日未收到辞退通知 内容： ①试用期期间未收到公司书面辞退的通知并继续在原岗位工作是否视为本人为正式员工？ ②在公司薪酬查询的界面显示本人加入本公司已192天、薪酬性质在1月 ...
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，公司一直没给我转正，工资也是发的试用期工资。我也没写转正申请。公司是每天8小时，每周单双休。公积金没有，社保是按最低基数缴纳的。 我的问题是： 1、我能不办离职手续、不提前通知单位，直接走，并申请劳动仲裁吗？ 2、单位是每天8小时每周单双休，请问周六能补加班工资吗？ 3、 ...
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月。现在我在公司工作了将近5个月时间，满3个月的时候我提出转正申请，公司让我填了一张转正审批表，但是没有签正式的劳动合同。现在我准备辞职，公司叫我去签正式合同，我没有签，并向公司提交了辞职报告。公司答复的是我现在按正式员工算，辞职报告要1个月后才能批准。 请问我现在是试用期间么？我签的是3月25 ...
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签到5月31日（6月毕业），由于在这了实习一个月里表现好，就提前转正了（4月就是正式员工）。从3月到7月一直都没有购买社保！！也一直没有签正式的劳动 拿到毕业证后2次找到人事老总签劳动合同，他却都往后推脱。现在我想离职，我可以申请劳动仲裁么？能不能要求补偿4月份到7月份的双倍工资以及社保了？？4月1日 ...
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