您好，我想咨询一下，怀孕的员工公司可以辞退吗？因为违反公司的制度，但是也是不知情的情况下不过现在可能已经违反了公司制度，...
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员工进公司时，公司是否有责任告诉员工公司制度，如未告知，员工违反，公司有权对该员工进行罚款...
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我想知道企业是否有权奖惩员工权利？员工在日常工作中因出现违反公司制度而不通知员工到底犯什么错就直接发下通知扣除工资，是否能申请查看员工犯错证据，如果员工身带残疾无意犯错是否违反公司制度？成另外能否申请向劳动仲裁部门提起诉讼？...
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我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚，现在员工已经去申请劳动仲裁了，请问手册的制度属于合法吗？我该退还她罚款吗？...
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合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,而且因为严重违反公司的制度被辞职,现在反过来向公司索要 ...
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您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他 ...
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公司未跟员工签劳动合同，员工在此工作期间若违反公司的相关制度和规定，公司就将其开除，请问这种情况下员工能否得到赔偿？？...
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已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说 要降级降薪，甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算 ...
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培训费工资在员工离职 时一并计算，离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： (1)违反公司制度被公司 以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 4)本着公平、公正、公开的原则，员工如需离职者需提前一个月提交辞职申请书，交 总经办批准方可。(说明：临时 ...
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此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
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