办公地点B区上班，另，公司在16年一直未安排员工进行体检，也未对口头要求加班的员工支付加班费。综上所述，员工个人是否可要求公司解除劳动合同并予以经济补偿？如补偿是 仍旧由甲公司支付，并在此期间多次要求口头要求我晚上加班（无加班费，也不调休），周末加班（可以调休，但实际不予安排或不批准）。现公司要搬到B ...
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您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?...
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厂里因为不怎么忙，休息的天数他全部拿周末去填正班，所以周末上班没有加班工时？...
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公司工作期间公司规定员工一周只能休息一天并且不能休息周末，节假日都是调休。今年春节我已经加班到初四，要求休息初五-初六连休，公司都不批准。每次节假日都没有正常的加班费（底薪/工作天数*3）。请问怎样和公司协议？...
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现在的单位周末加班用调休的方式解决，不支付加班费请问合法吗，如果这时候我只出勤法定工作日单位以此为借口把我开除是不是合法的...
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我公司工作时间为周一至周六，且周六不计算加班工资，但是安排调休，这样我们还要支付他们双倍工资吗？这样做符合劳动法规定吗？谢谢...
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我公司因订单不稳原因，上周周二，周三让员工调休两天，周日照常休息，第二周订单增多，安排周日加班，员工集体不来，可否算旷工处理，或者是按照正常工作日扣除一天的工资？...
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公司说签订的合同上是不定时工作时间，所以现在几乎每个周末都要加班，一周工作时间远远超过40h，但是没有任何调休和加班费，这样合理吗？...
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-17，晚班15-23，然后周末其中一天会轮到上全班，即9-23点，公司不算加班费，这算违法吗？这次抗战纪念日，不放假也不调休 听说其他节假日我们也不 的日子后 跟我说 延长到9月1号 另外公司到现在没有签过合同 晚班不算加班 没有加班费 没有所谓的2倍 3倍工资 不签合同是不是就是为了不给我们算加班 ...
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有位工友目前已离岗休长假，在职期间工资涨幅翻一倍，职务从普通工人升为管理人员。公司已与员工达成一致：周末加班可累积调休。想请问该友的调休工资标准应如何计发，是分提升前和提升后两段还是其他？谢谢！...
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