以我未通过投票达到合格，要求我离开公司，我能否得到9月8日至今的正式员工工资待遇？且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期后2个月才提出解聘。我能得到些什么赔偿？ 之所以我开头写道在一家国企，只是想表达其中的黑暗---关系户远超于有真才实学的人。很容易遭嫉妒、排挤，还有 ...
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你好，我们的公司是国企，现在由于经营不善，需要辞退员工，那么这样协商解决和单方面解除合同有什么区别...
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我们原是一家国企员工，近期单位改制，变为私企。我与原单位协议解除劳动合同，问：1.能否领取失业保险金？ 2.所签《解除劳动合同协议书》中约定15个工作日，（工 龄）补偿金到位，现在已是最后一天，单位说，“但会慢些”。 3.我们怎么办？...
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maxmin 21:05:19我在大型国企工作的劳务派遣员工 3月份23-24日我请病假 没有履行请假手续 但是通知班长口头请假 后来没有补假条。3月30-4月1日 家中 越级找公司经理请了假。但是在3月30日收到班长短信 说 我被解除劳动合同 不用来了。4月2日我正常到岗上班 班长说没有我的岗位 让 ...
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maxmin 21:05:19我在大型国企工作的劳务派遣员工 3月份23-24日我请病假 没有履行请假手续 但是通知班长口头请假 后来没有补假条。3月30-4月1日 家中 越级找公司经理请了假。但是在3月30日收到班长短信 说 我被解除劳动合同 不用来了。4月2日我正常到岗上班 班长说没有我的岗位 让 ...
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是分公司，现在公司经营出现困难，要把我们分厂撤销，员工全部转移至另外一家分厂，工作内容和地点福利待遇不变。我的合同是2013年到今年5月19号到期（第一次签 我，而且不用支付补偿金？（公司只有我一个人是这样子的情况，刚好合同到期又是分厂合并，其他人都是要先解除以前的合同再重新签过）先谢谢了！合同里还有 ...
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已在国企工作20年，从2004年签订劳动合同，此前单位没与员工签订劳动合同，2009年第二次签合同，明年5月到期，劳动合同注明管理岗位，现公司机构 部门，单位调整到非管理岗位，薪酬与管理岗位差异较大，能否以劳动合同客观情况变化，提出解除合同，并要求公司进行经济补偿，经济补偿如何计算？患病能否以医院诊断 ...
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2004年3月通过劳动派遣在某国企工作至今。现在，单位为了规避劳动法“用人单位派遣员工不能超过10%”的劳动法条款，要将我签约至另一家所谓的第三方外包公司，签约后将直接导致我各项工资福利比现在降低。我拒绝签订。如果今年合同到期后，解除合同，那么用工单位是否应该给予我经济补偿？若用工单位继续将我签约在 ...
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是否需要支付，如果要支付，是按08年以前的标准支付吗？ （2）该公司属于国企，公司虽成立于2005年，但从2001年至2005年组被托管进行资产重组成立新公司，而在托管至公司成立期间，部分原公司职工未和新公司签订正式员工的合同，但新公司仍然沿用该批职工，如果现在公司要解聘这些员工，应该 ...
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自己是国企员工，公司效益不好，让转成劳务派遣，公司给补偿金计算方法是年平均工资乘以工作年限。包括奖金、基本工资、绩效、加班费、扣得保险公积金金等，但不包括出差 ）补偿金是不是按规定加一个月。（3）计算年平均工资的起止月份是怎么规定的，公司的做法是按去年1月到12月计算，解除劳动合同是最近，是否合理。...
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