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的档案保管在子公司也就是我工作的地方人事部。 我的毕业证等其他证件扣在母公司。 和我签三方协议的母公司与和我签劳动合同的子公司不在同一个地级市。 我 每生每年2000元的培养费; 4. 丙方修满学业,成绩合格,为丙方颁发国家认可的本科毕业证书及学位证书; 5. 负责为甲方培养、输送合格的毕业生; 6. ...
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,并非我们选择。当时面试通过后,单位直接电话通知去派遣公司签订合同。现在由于国家规定生育金是按单位的平均工资计算。导致我们同一个职位的许多同事,由于分别在 员工的字样改为自己的工号。 2:是否可以通过劳动仲裁解决此问题,还是只能像人事部所说的,用人单位是按国家规定办事,也没有办法解决此问题。如果如用人 ...
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员工公示等一些环节。口头告知得知新的薪酬方案有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费,专员级加班费是按每小时6元给加班费,但 .12月。今年年初公司来了新的业务领导,对于加班邮件告知可向人事部要经济补偿。找到人事部却让我找业务领导商讨。现在业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬 ...
//www.110.com/ask/question-631472.html-了解详情
异议,拒绝安排去门店工作,(往来邮件为证)也申明可以按照国家劳动法与我协商解除劳动关系,并将异议理由用邮件方式发送到上海总公司驾管部★★领导,长沙 ;我找★★了解情况再说。但之后再未做任何回复. 6月15日竟然再次收到人事部警告书,说本人旷工3天,严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐 ...
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我,因我原来的工种是电工,而人事部给我安排的是厨房学徒工,说白了就是安排你不愿干的活来逼你走人,在这种情况下结束劳动关系,请问能得到什么样的赔偿,顺便 与我签过劳动合同,也没办社保,平时节假日等也没有按国家的法规来实行。我这种情况是否属于无固定期限合同工,单位是否属于变相解聘,能否得到双倍的工资补偿。...
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执行; 3、乙方应完成工作任务,执行安全堆积,遵守劳动纪律和职业道德; 三、劳动报酬: 甲方应执行国家有关规定,准手按劳分配原则,结合工作价值,根据 、违约金 违约方需一次性支付人民币 三万 元作为违约赔偿金 甲方(盖章) 无盖章只有人事部的一个人签了名 2011年6月4号 乙方:(盖章签名) 已签名 ...
//www.110.com/ask/question-493809.html-了解详情
卫费)。” 但试用期满后公司一直没有跟我签订劳动合同,也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况,公司人事部说合同的版本还没有制作出来,待合同版本老板 了,要上也可以,但要从个人的工资中全额扣除。好些同事知道这不太符合国家规定,但为了生存也只能无奈的接受。我们公司人员都很好,但老板太黑了, ...
//www.110.com/ask/question-396314.html-了解详情
卫费)。” 但试用期满后公司一直没有跟我签订劳动合同,也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况,公司人事部说合同的版本还没有制作出来,待合同版本老板 了,要上也可以,但要从个人的工资中全额扣除。好些同事知道这不太符合国家规定,但为了生存也只能无奈的接受。我们公司人员都很好,但老板太黑了, ...
//www.110.com/ask/question-396309.html-了解详情
工伤科通知有认定工伤决定书,本人拿认定工伤决定书向广东省湛江恒兴科技水产有限公司人事部副总吴金红谈工伤事,吴副总说误工费30元一天,医疗费只是给之前 眼啊啊啊啊啊?农民工受害受害时候国家那个部门保障农民工及时得到合理工伤赔偿,2015年1月6号我去湛江市劳动局工伤科做劳动能力鉴定,请问各位评伤残可以评 ...
//www.110.com/ask/question-3211929.html-了解详情
工伤科通知有认定工伤决定书,本人拿认定工伤决定书向广东省湛江恒兴科技水产有限公司人事部副总吴金红谈工伤事,吴副总说误工费30元一天,医疗费只是给之前 眼啊啊啊啊啊?农民工受害受害时候国家那个部门保障农民工及时得到合理工伤赔偿,2015年1月6号我去湛江市劳动局工伤科做劳动能力鉴定,请问各位评伤残可以评 ...
//www.110.com/ask/question-3211868.html-了解详情
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