为理由拒绝签订，本人需要收集考勤记录表，工服，工作卡以外哪些证据才可以保证仲裁胜诉？ 4.公司一直以私人转账发放工资，是否说明无法收集银行流水号的证据了？ 5.公司规定每天上班11个小时，国家法定假日春节3天奖励3倍业绩提成，而无三倍日薪是否合法？ 6，收集 ...
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国家法定节假日单位暂用, 但不计三倍工资合法吗? 一个月有四天假日, 不固定休假时间...
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国家2013年7月1日出台新劳动法，我看到里面的法律法规之后非常高兴，国家还没忘记中国还有6000万名劳务派遣职工在自己的岗位默默的付出。 但是 。 单位现在针对劳动法的缺陷： 1.合同内容不明确 2.相同岗位和国企职工工资相差3倍 3.法定假日加班不给任何加班费 4.没有任何的休假。喜.丧.病假扣 ...
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1，轮班制是否享有国家法定节（元旦，春节，清明，端午，五一，国庆，中秋）假日加班补休或者加班工资？ 2，三休一上班制度无加班费无国家节假日补休或者加班费是否违反劳动法（三天上班时间从早上8点到下午六点，除开中午半小时午餐时间其他时间全部上班）...
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请问，本日经批准从9月休事假到10月底， 其中的国庆假日能否计算工资，谢谢...
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法定节假日加班工资是按基本工资再加3倍工资计算，还是按基本工资乘以3倍工资计算？...
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我在一个土地管护单位上班，1850工资，上一天休息一天，节假日该上班还得上班，没有加班费。昨天咨询一个法律工作者，他说这种是什么特殊工种制，属于公司和员工协商达成的，不算超过法定工作时间。请问，这种情况到底是否属于加班，公司是否应该补偿我过去8年的加班费和国家法定假日的加班费。谢谢各位老师！...
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职位是前台文员，上班制度是上一天休一天，一天上12个小时，相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资？比如：法定日5月1号刚好轮到我上班，那么这天属于加班吗？如果属于那加班费是按12个小时给，还是按8小时给？再如果5月1号我刚好不上班，那么 ...
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每周只有星期一二 选休一天 其余时间没休息 公司说国家法定假日加班只能算一天加班?我们怎么保护自己的权益？公司怎么做才合法？...
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和1150元给我。其中春节公司放假时间是1.26-2.6，1.26-1.30不是国家法定假日。但公司算工资是按实际上班天数来算的，也就是说春节放假和周末是不算工资的，1月份按21天算的，2月份是按20天算的； 4、工资转帐的支付宝是老板妈妈的支付宝，收款人支付宝帐号是我老婆的；（其中12 ...
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