至今。这个公司平时六日不能休息，而且国家法定假日也一律不能休息，并且没有按双倍发放过工资，加班费什么的更是没有。并且也规定入职6个月后才能转正上 我还有交通补助每月200元，后来也停发了。 这个月开始计划按照业绩完成总额的百分比发放工资。现在公司想裁人以减少支出，就要求我转岗，不同意转岗就离职。（目前 ...
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老板规定：不满一年的没有年假。 所以从2012.1. 25至2012.1.30放假时，要扣工资。2012.1.20至2012.1.24放假日为国家法定放假日，不扣钱！ 公司是6休1制。周6休息。...
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我母亲在一家台资企业做普工近5年，公司规定吃工作餐扣工资，一天基本工作13小时，公司说工资按照计件方式计算，没有加班费（包括周六周日以及国家法定假日），另外也没有年休假。最近因为身体不适，打算辞职。对于公司的做法，非常不满。 想资讯，公司这种做法是否违法，我母亲有 ...
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个工人发生同样意外，而这公司有违反劳动法，工作时间超出十二个小时，没有加倍的加班费，法定假日也上班，而且没有有薪假期。如果是机器失灵导致，可以向这公司索取多少赔偿才是 。十二年的工龄系索赔十二个月的加班费还是补十二个月的工资？他们的加班费没按照国家规定比例支付，而系私自制定，索赔加班费又是怎样赔偿呢？...
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在北京一家保安公司上班，因为它是第三方公司和甲方有离职率，所以不批我离职，我和它的合同却没这个规定，我现在是没五险，也国家法定假日没假和工资补贴，怎么能快速离职。...
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比较复杂）在公司上班的十几年里，08年4月才缴纳社保，从未带薪休过假，国家法定假日也没有工资，平时周六周日加班从来没有按照规定付加班费，高温费从来也没有发过，单位拿空白合同让我们签，我们手中无合同，还扣员工1000元押金。针对这样的情况，现在我们不想去北桥公司想 ...
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您好，我辞职3个月了，公司扣了我最后半个月的工资和季度奖金，我是07年4月在单位工作的，公司是08年3月上的保险，09年上的公积金，而且六日和国家法定假日要上班，这些是否可以申请劳动仲裁。其中关于奖金给发规定在公司手里，员工手里没有。谢谢...
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发项与绩效并不是同比增加或者减少。 （4） 南航北分的工资支付记录里显示，共有三天法定假日的加班费用，在基本工资相同而总额不同的情况下2012年5月 津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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安排。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用) 日至月底, 次月15日应向乙方支付上月薪金, 乙方不得预支, 如该日为法定休假日, 则延迟至之后的第一个工作日, 上述发薪日可延迟, 但最迟不得迟 ...
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补助（加班，公司不能安排补休的，公司按照基本工资的140%发放加班补助；法定假日加班的，公司按照基本工资的150%发放加班补助；春节加班的，公司按照基本工资的 ，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业 ...
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