我于6月4日入职公司，7月4日转正但一直未签劳动合同。9月30日公司辞退我，并签订了离职协议。但签订离职协议后，我继续每天在公司上班，10月 答应让我以后一直在公司上班，并给我缴纳社保，但每月工资通过另外一个公司发放。 请问这种情况公司还能辞退我吗？我需要收集哪些资料来保障自己能在怀孕期间不被辞退呢？...
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这一行为是否合法？ 2、如果我不配合公司到其指定的医院检查，公司以此和我解除劳动合同，那我可获得什么赔偿？可以获得怀孕“三期”的工资赔偿吗？（我是2012 人力资源部并向直接主管请假。并在休假后三个工作日内补行休假申请手续。 请问，我因有先兆流产的危险，医生建议不宜走动，期间休假都是通过微信和邮件申请 ...
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我是2010年9月25日入职到一个公司的，单休制，公司一直说给我上保险签合同，却一直没上过，我工作到2011年10月14号，老板把我叫到 我怀孕了，又说了很多好话，我说你现在知道我怀孕了，你不能辞退我，他说既然都已经这样了，公司效益也不好，你还是回家好好休息吧就在当天下午给我结清了工资。让我做了简单的 ...
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合同签至2008年1月21日-2011年1月20日。三年。在08年11月怀孕了，因反应大，肝功能指标也不好，医生开了病假单给我，从12月份 手册，我根本看都没有看到过，他们是在我病假期间重新弄的，上面写长期病假需要提供三甲医院的病情证明，还要附有诊断说明书，恶心的是公司把旧版本后面签字的一页弄下来订在 ...
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因这件事，于过年后回来就自动离职，财务人员也因自己原因于3月份离职，我因怀孕，未自动离职，后国外领导管理国内办事处，经与供应商协商无果的情况下，于5月份提出与我解除劳动合同关于（我在前一天刚提出产假申请），我当天说我考虑下，并在第二天跟公司协商无果，公司与第四天出示解除劳动关系通知书给我！ ...
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8月15进入公司，期间没有签订劳动合同，此后2011.2012.2013每年公司都分别签订了劳动合同，2014年1月1日至1月23日尚未续签合同，此时正式通知 分正式接到人事部主管电话通知被辞退，于当天下午前往公司了解情况（无接到书面辞退通知），获知赔偿无果。目前本人28岁，已怀孕5个多月，平时月工资 ...
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我签订劳动合同，并缴纳社保。现在我已怀孕了，公司员工手册并未注明员工在职期间不能怀孕的制度。我现在每月工资+住房补贴的话是2900元，现在已我和续签了劳动合同（在签合同老板并不知道怀孕的事，无准生证），我想请问一下，如老板现在要开除我的话，是否需要赔偿，还有我 ...
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我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女 的，才知道在B公司上班，原来的A公司为B公司一个部门，岗位仍然没有固定，打杂。我要求调岗，但是公司没有答应。我想如果现在和公司协议解除合同，能不 ...
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同时，公司在我不知情的情况下变更了合同（公司名称相似，法人变更）。在我怀孕4个月时公司以架构调整为由，在明知我怀孕的情况下强制我待岗，并在我下 的打卡指纹，导致我无法办公无法打卡。我不同意待岗，多次找公司协商未果。强制待岗期间，只发放北京最低工资的80%发1300工资（薪资7100）。现在产假结束后去 ...
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唐山入职的。已在公司工作两年半，刚刚怀孕，但唐山项目到明年二月份结束要撤离回北京。可是我又是孕妇去不了北京，该怎么办？不解除劳动合同的话公司唐山已经没有工作项目，要是解除劳动合同的话我的生育保险断了，休产假期间也没有基本工资可以拿了，怎么办？ 求各位热心的律师给解答下，谢谢！！！！...
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