月前签订了2年劳动合同，和6个月的培训协议，总共培训费用为2万，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在办理离职手续，但公司要我赔偿2万的违约金，说是按照劳动合同的第22条，但是第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 ...
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我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的 ...
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万的违约金，聘用期五年也就是说五万，现考虑我个人经济负担和在试用期内提出辞职申请，需缴纳5000违约金，因为占用了人家招聘计划的指标，原话是给学校一点补偿、给 ，我的离职申请上有院系签字和盖章！ 自打来学校有组织岗前培训，包括心理建设和教师资格培训，但每人缴纳培训费400左右，已缴，现只开展了1/4的 ...
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之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由劳动者支付违约金吗？我感觉 是竞业限制。服务期的约定也只是说劳动者试用期过后服务期未完解除劳动合同才支付违约金，那个好像不在这个范围内，试用期内劳动者未违反劳动法提前三天解除劳动 ...
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的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任： 如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外 ，违约金5万啊！ 还有，见习期属于试用期吗？ 合同中没有提试用期的事啊， 感觉像被卖了一样啊， 希望大家能够帮帮我，万分感谢！！企业以前以考研等 ...
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在一所早教中心上班，目前处于试用期第三个月，还未转正，也没有交五险一金。上班半个月左右，老板就要求去总部培训，当时签订了一份培训协议，内容是培训5天，培训费为3000，培训完之后要继续为公司服务3年，如果服务期不满要赔偿违约金，违约金包括培训费，当时的补贴（5天一共500） ...
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培训前签了一份培训协议和劳动合同，培训协议说培训完服务期为二年，培训费五千元，在试用期内，对方没有足额支付我的劳动报酬，干了五十多天，仅 ，我遂在试用期内提出离职并与同事做好了交接工作，对方以违约要求交违约金五千再还扣押的毕业证件。对方在培训期间仅为我提供了一段专业视频教学和以前本单位员工培训时录制的 ...
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我去培训学习，双方签订了一份培训协议，协议规定必须为公司服务满一年，否则退还培训费用及费用的50%违约金，现在试用期快结束了，我不想与公司续签劳动合同 或服务其未满，乙方提出解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训费成本费用和返还费用50%的违约金” 我想问我现在还没有签订正式的劳动合同，要怎么赔偿？...
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刚进公司 试用期三个月 公司出钱让我们去别的地方学习 工资每月2500签了三方协议 还签了 培训协议 内容里面有 要是辞职 就会交违约金2万 和赔偿 培训的费用 我现在干了 两个月 想辞职 是不是要按照 培训协议里面的 要交违约金 和培训的费用啊 谢谢各位老师...
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违反本协议条款规定的，违约方应向对方支付违约金人民币5000元整”。 我现在在公司上班，属于试用期，还没有签合同，但公司前两天叫我签合同，合同里规定 完工。接下来的三个月公司要求我们外派到别的公司进行培训。我咨询了人事部，他们说到时候会签订“培训协议”，人事还说里面会规定相关的培训费和服务年限。假设我 ...
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