入职初期与单位签订的用工合约是否受法律保护？因上班三个月并未签订合同，合约不满一年不予退还一个月押金，将其作为后期入职人员的培训费用是否合理？...
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应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此 甲方工作时间超过＿叁＿年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足＿叁＿年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动 ...
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而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年累计培训 的费用因为一年一签，服务期三年。 谢谢为我们的农民工提供解答，公司这样做是否合法，我们该不该签，如果我们不签老板肯定会对我们作出处理的，如果 ...
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肯定没有正规发票，但他们以这段时间的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说属于民事合同，《 不具备法律效力，还骗我们说2012届毕业生都签了（事实上并没有签），这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形，合同无效？ 4.我并没有与该 ...
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1、参加军训公司所支付的费用（这笔费用要求赔偿是否合理？） 2、理论培训公司所支付的费用 3、在岗培训所支付的费用（我现在刚刚参加在岗培训一个月 运未知（我们单位的机组目前定位于实验机组），即使按照计划，2号机组要到2018年底发电，是否商运还不确定，这种情况属于没有约定服务期吗，如果赔偿的话是否应该 ...
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费用包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费，本次费用双方认可核定金额为1万元。若在服务期内离开公司，需要支付两倍的培训费2万元 算到培训费里是否合理？ 根据新劳动法第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 ...
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违约责任： 1、 如乙方在服务期内自愿离职或被甲方辞退，乙方须返还甲方培训费用，该培训费用按服务期均额分摊，以乙方已履行的服务期限递减支付。 2、 如乙方考试未通过，甲方为其所付的相关费用(包含培训期间所得工资)，乙方须返还甲方。 请问以上协议的违约责任是否合理？ 以上违约责任是否合理？ ...
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培训费用3万元，要求6年内不能离职，离职后赔偿违约金5万元。培训在2016年6月底结束，正式签署劳动合同是2013年10月，合同期3年。2016年原劳动 ，想咨询一下：1.在签署劳动合同前进行的培训是否违约必须赔偿；2.培训费用3万元，违约金要求5万元是否合理，若不合理，该协议还有效吗？3.若必须赔偿 ...
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您好！我想咨询一下。公司组织了岗前培训（还没正式录用，也没进入实习期），但是没通过培训。他说我不适合这个岗位，进行劝退。那么是否需要赔偿培训费用， 证书，培训费用则由乙方自行承担。当时没细看就签了，高达6千的培训费用。我想问一下这是否合理？是否符合劳动法规定？另外，我面试的时候她跟我说培训未通过是不 ...
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说有350课次(我自己查了下有300课次)，扣完是7700元，而我交的费用是8800元，还要再扣一个手续费，退到手里就900多。而退完后，我的账号 是对我有利的是吗？想了解下目前是否有明确法律对培训机构有规定，像我这种情况，或者就是缴费未上课，不退费是否不合理不合法？还是说需要根据每个签订的合同内容 ...
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