1日开始执行），劳动报酬变更为每月不低于3000元，附带补充条款： 1.本合同工资包括基本工资、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为 一致同意，自2012年1月1日起，一方的工资实行基本工资、岗位工资、绩效工资和工龄工资相结合的内部工资分配方法。 2.甲乙双方确认，一方的绩效 ...
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，按照个人的综合能力而决定的岗位薪酬。 ③效益工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望市场价值包括绩效薪资、各种奖金等内容，按照中心完成业务目标 并向中心声明，劳动合同有效期限自 年 月 日至 年 月 日终止 签订劳动合同基本工资为 元 ，本人向中心承诺：在上岗期间本人诺有违规违章违法行为或以外 ...
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大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资 乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照 ...
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查到的资料： ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资 不扣钱？ （三）一个月的代通知金，我的基本工资包括：基本工资3200，月度绩效800，季度绩效平均到月800左右，异地补助1300，请问代通知金 ...
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/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发 ，当月发375，有375年低按实际发。故2014年的实发工资为3725元/月. 2014年1月，2月，都按3725发放，2014年3月份开始 ...
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以下几部分：基本工资确 定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司 把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费 ...
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)工资采用年薪制，薪资为 ￥7.2万元/年，包括月基本工资￥1000元，岗位工资￥5000元，其中岗位工资60% 按月发放，20%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效 10%） 请问，这算不算公司违约？如果现在辞职，我能不能拿到绩效考核中的年度部分以及二季度部分（一季度考核的部分已经拿到）？并且能马上 ...
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我们工资包括基本工资和一部分绩效和房补的，7000左右。如果再加上绩效奖金，一年平均每个月税前是12000左右。那工伤赔偿停工留薪是按哪个呢？...
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并支付加班工资为由不理会员工，员工索取劳工合同，单位给的合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。仲裁时单位不承认本人休息日加班。 员工已拿到的本人劳动合同和掌握的部分加班事实 ...
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并支付加班工资为由不理会员工，员工索取劳工合同，单位给的合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。仲裁时单位不承认本人休息日加班。 员工已拿到的本人劳动合同和掌握的部分加班事实 ...
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