性质，所以驻校，对学校内是一个科研实验中心，对外则是北京总公司的分公司。 我是在2005年5月8日进入这家公司，当时与这边负责人（ 特此确认雇员的最终工作日为 2010 年[ 3 ]月[ 15]日，公司将按照相关规范向雇员支付以下费用： 1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿 ...
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明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄还是半年工龄补偿方法计算？ 2·如果我明天拒绝终止劳动合同，也就是可以获得双倍赔偿金，那么双倍 维护至今的合法权益？ 4·赔偿金是按照月均基本工资计算，还是按照实发工资计算？因为我现在拿的实际月均应发工资（包含社保医保缴纳部分，及其他扣款） ...
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当天工资+300全勤奖）； 2、全勤奖定为300元合法吗； 3、考勤计算方法：按实际上班天数计算{比如5月份，共31天，除5个周日，1个法定假日（法定 天数为25天，工资就按25天结算，那么每天的工资为：基本工资/25；若当月上班26天，每天的工资为：基本工资/26，；若当月上班天数为24天，还请一天 ...
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基本工资+45%出勤补助+10%奖金=我拿到手里的工钱 公司加班工资计算方法：加班工资按照基本工资计算 我的基本工资是1160 要是按照我拿到手里的工资算，加班工资比我正常上班 空子，还是违法了？？ 第二个问题是：我们公司被全资收购了，法人，公司的名称，标识，工服，工资单，都变了。可合同没有改变！我的 ...
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年10月—09年10月工资为4万(年薪)－0.16万(每月基本工资,已发)×10(个月)－0.12万(1个月的产假工资,已发)－0.1 2万(1个有的产假工资 ？有效合同是如何介定的，假如有效，违约金如何计算，违约责任如何划分？ 4、 像我们这种情况现在有没有最快最有效的方法解决 由于丈夫证件全部被扣 ...
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十二个月计算。甲方根据公司的经营效益和乙方的表现和业绩发放奖金，甲方保留决定奖金款额及发放方式的全部权利。2:乙方试用期的工资构成为基本工资+绩效工资。其中 的时间为:每月10号或之前。如遇节假日或休息日，应延后到最近的工作日支付。为免产生歧义，甲方给乙方方法的工资是甲方代扣乙方个人依法应缴的社会保险 ...
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我是安徽阜阳人，2008年3月19日起签了一年合同，在义乌一家包装公司做业务，基本工资每月一千二， 提成每月结一半，另一半留做所谓的风险 企业部门（签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内 ...
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年7月16日，经某物业公司招聘来到某汽车城上班，当时工资口头约定为试用期基本工资2000/月另+每月生活餐补560元。第一个月总计工资2560元/月。 我于8 28日被辞退，三个多月该公司未与本人签订书面劳动合同，以及任何形式的书面劳动协议。 请问我能得到多少金额的经济补偿，以及补偿金的计算计算方法。...
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10月正常辞职后工资只发了基本工资，工资由基本工资，固定奖金，浮动奖金组成的，但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办...
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有条件发放：在2014-2016前两年内，按月发动培训津贴（本人注：该津贴与基本工资一起计入扣税项目），2018年（本人注：第四年）培训期结束后，为 ，该笔培训津贴无需返还；未满60个月，则按一个计算方法向公司返还津贴。”后面标注了争议解决方法：双方协商——申请劳动仲裁——提起诉讼。 现在我未满6个月 ...
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