、12时间未到，同样也不予补） 2、此次裁员补偿，工作年数的补偿只按此基本工资 3、部分未交的保险金问题，未提到。 问题: 1、我们没有年薪证明，只有领工资时 所未支付的、11、12月全额工资及扣除百分之二十/6个月的工资钱？ 2、工作年数的补偿是按公司说讲的月基本工资，还是按我们的每月实际所得工资？ ...
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万吧，然后就拿出来卡让我们照下来，他说平时不在这边，没时间见面，这次还是抽时间见的。让我们打过钱去。 回家后，一直考虑要不要去，因为害怕是骗子 ，说实习期6个月，前三个月600元基本津贴+250住宿补贴+销售提成。后三个月基本工资1100+销售提成。跟张鹏、白岩他们说的又不一样！说实习期3个月。每个月 ...
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从婚前的针纺部普通职工升职为针纺部高级主管，从月工资一千二涨到基本工资五千； 五：分居期间孩子抚养费 分居期间，既然原告不想出孩子的抚养费，去单位要认为是闹事，那么我和孩子另案起诉。 六：本案诉讼费有原告全额付出 上述答辩意见，请法院求实取证，望采纳！ 此致 XX区人民法院 答辩人：XXX ...
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你好，咨询下产假单位是要支付全额工资还是基本工资？有劳动合同，交五险一金，合同上签，工资构成基本工资1680，全勤320，主任岗位补贴4000，平时总共6000，打电话问了劳动局，说产假是按照五天八小时平时工资算，如果产假四个月 ...
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我们公司。 然后公司已口头说，你现在待岗（培训期间），我给你发基本工资 + 福利。 请问这样公司是不是违反了发放工资的条款。。我们合同上没有说工资的约定方法。 我的工资是这样 基本工资 + 福利 + 岗位工资。因为我现在是待岗（培训期间），公司是要发我全额的工资，还是发我 基本工资 +福利。。...
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、事件描述： 1、2012年初我与公司签署了一份有效期为3年的劳动合同，约定了基本工资，同时与公司签署了相同有效期的劳动合同附录一份，有法人签字、手印与公司盖章，约定 另一个XX项目回款后就全额付给我，结果和上次一样，款回来后他又花光了说没钱给我，就这样等了N个项目回款，法人还是以各种理由拒付我的劳动 ...
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怎么赔偿呢？医院有理由让我赔这三年的基本工资吗，按规定我的劳动关系是属于原单位的，而且享受同等人员的工资津贴等，我需要包括工资在内全额赔偿吗？如果签了后几年违约了，那十万元合理吗，几年后可以要求减低赔偿金吗，还是要按合约赔，我不知道这样规培算不算外送培训，工资算不算医院的培训出资， ...
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奖金也是不一样的。B档为全额奖金，C档为半奖金，D档为没有奖金。公司的劳动报酬是以 （基本工资+奖金）× 考勤 = 工资。基本工资是每天59块钱。也就是说我的今年 个都是2010年来的公司，一个为B档，一个为C档。无论从事一次工作还是二次工作，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是 ...
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奖金也是不一样的。B档为全额奖金，C档为半奖金，D档为没有奖金。公司的劳动报酬是以 （基本工资+奖金）× 考勤 = 工资。基本工资是每天59块钱。也就是说我的今年 个都是2010年来的公司，一个为B档，一个为C档。无论从事一次工作还是二次工作，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是 ...
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15天，产后75天），现想咨询是如何发放薪资的，她的工资是1500基本工资+2500加班工资，合计：4000元，社保是按照基本工资购买的，未有购买生育险，我想咨询下是发基本工资呢？还是发全额工资？ 另：她本人是第2胎，是否还享受以上待遇！...
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