劳动 合同。我2003年进公司，做了八年。以前每年八月和二月发半年的奖金，每次 奖金有一个多月的工资。上个月我离职，公司人事部说我没资格获得奖金， 年度奖金，公司已经发出过通知，并在公司网站上公布了2011年 最新的奖金管理政策。根据如下图片中红色框内的规定，您终止劳动合同时不 具备2011年浮动奖金 ...
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？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金 。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由 ...
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现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节，集团公司 安全科人员查出后，将自动予以扣除，如果在一年内自动离职，将不再享有五千元奖金。如果工作到2021年元月且一年中没有任何一项安全违规处罚，该项奖金将 ...
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在被愤怒、窘迫、无奈折磨了几个月之后最后于10月26日向法定代表人面交了因未能及时足额发放工资奖金而要单方解除劳动合同的通知书，并要求结清拖欠奖金及依法给付劳动补偿金，法人也签字盖章确认。11月28日出台新的奖金方案，补发之前十个月的奖金。出于职业道德，我虽单方通知解除合同但还是给单位一个找新人的 ...
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》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”那么这个“基本工资”到底算不算奖金及津贴？ 期待您的答复！谢谢！刚刚问领导加班后请假能不能算倒休，领导说是按产值算，说没必要加班也拖到加班最后年底 ...
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年1月31日为试用期。合同于2013年1月31日终止。合同中关于年度总奖金的规定为甲方根据乙方的工作表现，按3个月的月工资为标准计算年度总奖金。奖金 但当时对本人的月工资进行了调整增加（当时调整工资时也未明确的提及工资增加是对奖金未及时支付的一种补偿或者变向支付的形式）。 上述的内容为此事件的基本情况 ...
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早就告诉过他我有这个毛病，本身无法集中精神，背题之后头痛无法忍受。我说他给我的奖金实际上比夜班挣的还少，谁挣的多谁考吧。他说：“你怎么就比夜班挣的少 安排我工作我没做，而是你根本不给我安排工作，故意不给我工作，然后故意扣我的奖金。”他接着说：“你又上了多少班？”我说：“我开始的几个月都是按时上下班，你 ...
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管理员! 财务部门现有财务总监,财务经理,会计,出纳和合同管理员!(其中财务经理和出纳是新员工未过试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的 ...
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，我为什么不能享受？既然取消我一切待遇，又偏偏发800给我？ 单位还说：“因为这奖金是要过了3月份才能结算出来，而你3月份没有工作完就辞职了，所以只能给你800。” 那我更郁闷了，要过了3月份才能结算的奖金为什么2月份就能报上去呢？！而且，要过了三月份完整结算整个季度的奖金，很明显又 ...
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了才有绩效，这08年和09年的任务量我都完成了。可是到现在公司也没有给我08年的奖金，说是不在职人员不给了，都2个多月了一直在协商奖金的事没有着落，到现在也都没有办成离职手续，注明一点是，现在在职的员工都已经拿到奖金了，不过公司换另一种说法，目前发这钱不是08年的绩效，而是发09年的成本 ...
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