（以下简称C），因国家建设发展需要而拆迁。拆迁后自力更生在工地上打工，现因劳动纠纷无收入而导致经济困难。现特向社会热心人士请求法律援助，希望贵人您的友情 向B索要？ 5.C所交保证金应由A归还还是B归还？ 6.如果确认劳动关系？ 7.如果劳动关系不能认定，应该如何提出诉求？ 谢谢！ 2015年8月6日...
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今年7月初到期，也就是说我跟公司之前目前只有事实上的劳动关系，但没有法律上的劳动关系？但公司和我都没有提续签劳动合同或者无固定期限合同，公司如果不想用 固定期限劳动合同的内容没有达成一致而导致劳动合同没有签成，这种情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单，工资迟发，到现在已经 ...
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省文件主要政策规定并经咨询证实，我县实施并轨改制的国有企业属困难企业，对解除劳动关系下岗职工“支付经济补偿金所需资金，中央财政，地方同级财政和企业，各承担三 原因而不受理的惨局。就连最低起码的非对错的说法也没有。 经咨询律师确认：“经济补偿金是属公民合法收入，个人财产，归本人支配。”近日，在领取增加后 ...
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时，公司口头承诺底薪2000，订单提成。至今公司以试用期未满一年为由，未签订劳动合同，未缴纳社保及公积金。这个月起又以近期未完成业绩为由，将底薪降至 社保及公积金补偿缴纳，是否还有其它赔偿？ 是不是只要确认了事实劳动关系就足够了？我大概了解一下，事实劳动关系的认定也有些困难，每月工资是由公司法人或团队 ...
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法院一审期间，单位补作了一个《考核结果表》，作为证据提交，但上面没我的签字确认。结果都判单位支付工资，但不给赔偿金。 我现有的证据，就是老板说不知道的 法院。 我有二个问题，一是上诉过程中如何应对？二是我能否修改诉讼请示，把原来要求支付违法辞退的赔偿金，改成要求恢复劳动关系并支付违法辞退期间的工资？...
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单位与实行聘用制的工作人员…… 其中聘用制的的工作人员具体是哪些人员？ 是指有编制的人员么？如何在法律上确认是聘用制工作人员而不是合同制人员？ 民办高校或某些医院（拥有事业单位法人证书）与职工签订《聘用合同》却不是编制内人员，发生纠纷，分如何确定其是人事关系还是劳动关系？、...
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我与单位解除合同时，单位写了一份协议，第三条是双方确认因劳动关系而产生的任何经济关系（包括任何劳动报酬、福利等）已经全部结清。乙方保证不会就劳动关系有关问题向甲方 想要剩余部分的工资。我想问一下单位如果说已经结清了，因为我在协议上签了字，我如何主张？如果用劳动合同中第26条主张协议中第三条无效行吗？...
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成都公司在本裁决书生效后当日内恢复与申请人的劳动关系，继续履行原劳动合同。 请教问题如下： 1、如何确定“对方何时收到仲裁裁决书”？据此，才可以判断 确认？ A)请求仲裁委的司法解释 B)另行申请仲裁 C)上诉法院 D)直接申请强制支付令 3、成都市仲裁委做出的裁决，我需要到区法院，还是市中院上诉（或 ...
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，现因赔偿问题双方无法达成一致，驾驶员申请了劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系。 2、关于这样的事件，我公司需要如何处理？ 3、驾驶员进入公司并没有签订劳动合同 呢？ 4、如果赔偿，有什么赔偿的条款依据吗？ 5、此事件将会在劳动人事争议仲裁委员会开庭，我公司是否需要请律师？ 烦请各位律师指点，谢谢！...
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说请律师不划算，当事人也不划算，因为数额太小，律师给提啦一些建议，讲解我如何去做，当事人自己应付的了，我在此再咨询一下谢谢大家： 律师看啦资料这样对 不符合要求，说不胜任要有当事人签名确认的不胜任事实。3.至于加班费要求支付，只能按底薪支付，这点法院会支持。4解除劳动关系有事实证据在那，也会支持。社保 ...
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