正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒 管。 六、证据64、65；李轩源通过权力关系，电话追到福建省高级法院。才有此同谋的结论，这就是权大于法的事实写真。我要大声的疾呼——中国的司法还有救吗 ...
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效力，处原告的交通费票据以实际情况酌定外均予以认定。 法院认定：根据认证和当事人相吻合的陈述，审理认定本案的事实如下：2009年6月原告经人介绍后与被告达成 原告虽为被告买过菜，但并不以此为主要劳务，不构成雇佣关系。原告遭受伤害系在完成并交付劳动成果之后，且难以确定事故发生的过程中原被告各自的过错，但 ...
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1995年10月辞退决定、恢复双方劳动关系却驳回补签1995年1月就应当签订的无固定期劳动合同请求。既有基本事实认定错误，也包含适用法律错误问题 百零四条规定，给本人造成额外伤害。要求江苏省高院依法及时做出法律文书。如何本案合议庭仍然不能依法做出生效法律文书，本人要求江苏省高院另行组成合议庭处理本案。 ...
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通知书》（2006）高民监字笫346号； 杨咏梅法官认为：原审判决在认定事实及适用法律是正确的，不对该案提起再审。 北京市人民检察院笫一分院《民事行政 不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的立法宗旨，更不能贯彻法律保护弱者的基本原则。 法院违反 ...
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通知书》（2006）高民监字笫346号； 杨咏梅法官认为：原审判决在认定事实及适用法律是正确的，不对该案提起再审。 北京市人民检察院笫一分院《民事行政 不在提起再审，那么，法律对广大的弱势劳动者是极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的立法宗旨，更不能贯彻法律保护弱者的基本原则。 法院违反 ...
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，不知是怎么做出来的，公司自然不会认可病伤也是工伤的事实，不给报工伤，工伤职工申报工伤，在工伤认定做出来前职工就申请做伤残等级鉴定，做出的结果是无等级； 的结论（也是大半年前就做出的）。和现在公司的劳动关系二审是给保留了下来，请帮帮忙，这个鉴定结果是要如何做才好，复查鉴呢还是重新鉴定，还是有可能永远做 ...
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但已经有超过一年的劳动关系事实，虽未签订劳动合同，按我国劳动法规定超过一年的固定劳动关系应该已经构成劳动关系事实，与签订劳动合同后承担的法律责任应该是一致的，并且可以申请一年后所劳动每个月的双倍工资的赔偿对吗，如果在这种前提下还要去认定劳动关系，应该如何认定去什么部门呢？...
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现特向社会热心人士请求法律援助，希望贵人您的友情指点、支持！ 谢谢！ 一、事实理由： A系某某建筑劳务有限责任公司法人，为***工程劳务总承包工程单位，B、 索要？ 5.C所交保证金应由A归还还是B归还？ 6.如果确认劳动关系？ 7.如果劳动关系不能认定，应该如何提出诉求？ 谢谢！ 2015年8月6日...
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按照总公司的要求，***单位要开展理顺用工的组聘工作，3月19日，单位临时开会认定我们的身份是非全日制用工，不符合本次组聘条件，因此我们将不得参加此次的组聘 的一切权益得不得任何保障，而且从客观事实看，我们的身份也不是非全日制用工，不是劳务关系，而应该是全日制用工，为劳动关系，多次找领导反映，领导均以 ...
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(咨询了解过),故原告违心的作出了退工决定,于2015年1月23日解除劳动关系。目的是减轻单位负担,先拿到此笔工伤待遇缓解一下再说,谁知社保部门又 三金合计147200元。 5.其他费用如交通费、住院伙食补助费和护理费等不知如何计算,事实情况是有一个多月的时间卧床无法动弹,饮食大小便均由家人护理。鉴于 ...
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