算自动辞职。我可以要求公司赔偿吗？本人在其单位工作快三年，如果可赔，怎么计算？谢谢在其工作三年中，我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时， 作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的３００％ ...
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每周工作五天，但是有两天工作12小时，则超过法定时间4小时。 那四个小时的工资怎么算 注：每月工资1200元。 我是不太明白1.5倍是超过的时间计算每小时1.5倍，还是就要算每天的1.5倍 麻烦帮我算一下...
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公司要求加一个小时是否有加班工资。 加班基数怎么算。公司招聘广告。写6500－10000。 工资计算加班基数。按6500计算吗？。没钱签订劳动合同。没有买社保。如果按最低工资标准计算。员工会不会吃亏了...
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营业员做一休一,轮到法定假日上班,加班费是在正常发放原有工资之外,再额外的支付2倍还是3倍? 6月6日端午节上班10小时,公司发放加班费只有142元. 公司是这样计算的:1280元/180小时=7.1小时工资*10*2=142元 请问,这样计算的加班费对吗?符合国家各项规章制度吗?...
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天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按 ...
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1-12/31日，21日以后还有6天工作日，所以我按照标准22分之6乘以当月工资，对他进行扣除了，但是当事人说不应该扣，要去找劳动仲裁。 我公司的工资计算方式是基本工资＋奖金 (a+奖金系数*0.3a) a是根据级别定的基本工资，奖金系数是根据当月出勤时数确定的系数，比如，出勤168小时是0.45 ...
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公司实行的是以年为计算周期的综合工时制度，我从入职到离职一共工作了130天，工作小时1311.是否违反了相关规定，另外加班工资怎么算，是按照超出小时来计算加班费还是按照工资发放名册的工资的百分之一百五来支付。...
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口头约定小时工资，高于合同工资约定，计算方法是工作时间╳小时工资=应发工资，但工资表反映是很多支付项目累计等于应发工资。请间加班工资的计算基数如何确认?...
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员工实行上24小时休3天的工作工时制度，那么遇上法定节假日工资怎么计算呢，是要计算他工作24小时的3倍工资吗？可以理解为5000/21.75/8*24*3=2069元吗？...
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年2月17号，共在此单位工作6个多月时间，在此工作的6个多月期间内，每月工作28天，每天12小时 ，每月上班时间总计336个小时 工资标准是1450元，1450元除以21.75天再除以8小时 等于每小时工资应为8.33333333元，8.33333333元再乘以1.5倍再乘以每月超出加班的160个小时 ...
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