周期。 1.3类别及支付周期 1)综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资) 每月15日发放上月综合薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、 入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算。 2) 提成 每月20日发放上月提成 ...
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，而在编职工200元/月·人，而且是单位每个人都有，从领导到一线职工，前年开始发放高温津贴时也是这样，在编都比聘用多一倍。我不明白，像领导还有管理岗位这些坐办公室吹空调的人怎么也能有高温津贴？不知道单位这样发放，符合相关规定吗？我该如何维权？谢谢！...
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制度汇编》133页1.2薪酬结构标准规定，公司员工收入组成：基本工资+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162 、营口本地员工以及海南、营口安家人员除外），由人事部在招聘录用时进行确认，并按照补贴标准，直接在当月工资中发放，补贴部分不参与绩效考核。补贴 ...
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，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低 现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。 ...
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，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低 现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。 ...
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，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低 现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。 ...
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，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低 现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。 ...
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，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低 现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。 ...
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三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低4500 现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工 ...
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，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低 现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。 ...
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