交到退休），然后在云南就业公司又给交了五险一金。在云南这个公司上班期间发生了工伤（最后鉴定为9级），此时公司还为其交着五险一金，其医疗费用 其五险的缴纳，导致其一次性伤残补助金（9个月的工资）无法从工伤保险基金获得，但是公司按照该标准给予了支付。自其工伤后现所在公司没有辞退或合同期满不予续签合同，今年 ...
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手续时却发生了很多意想不到的纠纷。非常希望得到法律机构的帮助。 1、公司不按《工伤保险条例》与本人解除劳动合同； 2、公司以个人提出解除劳动合同为由，不能领取失业保险金；且支付的就业补助金不是以发生工伤时的工资为基数标准。 3、在工伤鉴定期间免职降薪，是否可以提出赔偿？ 4、公司扣押 ...
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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满 ...
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２处粉碎性骨折，当时由员工帮忙把我送到医院治疗，花费３５００元，还有１５００护理费，都是公司支付的．现在已经快３个月了，还不能行走．在湖北疗伤期间向公司借了 还开了一些疗伤的药，大概花费１０００多元，现在我不知道浙江省的工伤报销是怎么报的，还有期间的工资是按怎么标准发的，包括其他的补贴是怎么算的．...
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工伤鉴定结果为十级，按照法律公司支付工资标准怎么定的，是按原工资发放还是当地最低工资标准？ 发放期间多长？ 如果公司单方面解除劳动合同，在工伤康复期内解除劳动关系，对比康复期后公司解除劳动合同， 公司所承担的赔偿标准有何不同？...
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其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。 浙法民 或社会保险机构为当事人，使其依法行使对侵权人的全部或部分追偿权。 以上工伤赔偿标准不一样，以什么为准？去年8月份，工人在回家路上骑电车与他人汽车相撞， ...
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遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的 保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格限定在法律规定的范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
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了相关代发工资的证明，请问这个情况肇事司机还会赔付我们误工费吗？另外陪护费用的标准是什么？是按照陪护人的实际工资吗？这个需要出示哪些证明材料？像营养费用的标准是什么？ 2.事故司机需要承担受伤者的误工费用（工资），请问认定为工伤的，公司还会同时支付工伤保险待遇吗？也就是由交通事故引起 ...
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补贴29500元，2.按规定给缴纳各项社会保险，3.从2006年6月起按月支付工伤津贴768元（1280×0.6）. 这个仲裁调节一直执行到去年，并且国家调整工伤 都不同意执行，从今以后就执行现工资标准，月1734元。今后不再涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作 ...
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补贴29500元，2.按规定给缴纳各项社会保险，3.从2006年6月起按月支付工伤津贴768元（1280×0.6）. 这个仲裁调节一直执行到去年，并且国家调整工伤 都不同意执行，从今以后就执行现工资标准，月1734元。今后不再涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作 ...
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