、痛苦，依依不舍地离开了医院。 由于工伤只认了一部分，不完整，现正在行政诉讼期间，公司不支付医疗费用，也不支付原工资福利待遇。多次向人力资源和社会保障局 的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时医治，强行安排工伤员工带伤工作的行为”。当我出示了公司盖章的事故经过书，带伤工作考勤表后 ...
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、痛苦，依依不舍地离开了医院。 由于工伤只认了一部分，不完整，现正在行政诉讼期间，公司不支付医疗费用，也不支付原工资福利待遇。多次向人力资源和社会保障局 的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时医治，强行安排工伤员工带伤工作的行为”。当我出示了公司盖章的事故经过书，带伤工作考勤表后 ...
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待遇是工伤前十二个月平均月工资，请问这个平均月工资是总收入除以十二个月，请问 1.这个单独发的福利、奖金算入吗？ 2.另外还有去年年底的一部分绩效工资是 月份，也就是说这部分应是工伤前的11年的绩效工资，但实际上是工伤后发的，为2万元， 那么请问律师，综上所述，在工伤期间的工资待遇是应该怎么计算呢？我 ...
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有关费用由该用人单位负担”，2002年9月在单位受到事故伤害，单位不上报工伤，个人上报工伤，劳动部门认定后，经复议、一审、终审（2010年6月接到判决书）都维持工伤认定，期间单位未支付工资及福利，八年间工伤待遇如何支付？八年间工资是在变化的，像这种情况本人工资和原福利待遇如何界定？谢谢您 ...
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时受伤，认定为工伤，骨折后植入钢板，一年后拆除，又休息了四个月，这期间一直在家休息，今年1月公司通知去做停薪留职延期鉴定，1月31日出的结果，说总共工伤假只有 月的工资。注：外资企业，保险齐全。工伤手续齐全。问题1，公司有权扣我工资吗？ 2，工伤八级，我还可以获得哪些福利待遇，那个协议是不是必须签，我 ...
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: “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付"。被申请人于 相关车票及发票),应由被申诉人承担. 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向 ...
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款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定 因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。 浙法民一（2009）3 其可以要求用人单位或者社会保险机构依法先行支付工伤停工留薪期工资福利、伤残津贴、工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇；其向侵权人主张后实际获得 ...
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本人因2013年4月23日，受了工伤造成踝关节距骨粉碎性骨折，一年内还是正常发放本人工资及其待遇，本人2014年4月底回到工作岗位，上到六月二十日的班 发了199元人民币一个月 其他两个月均是99元人民币，本人期间第三季度单位奖金也一分未发，单位福利待遇也没有发放。之前的八月份单位开放了新福利在之前 ...
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突出，业务精通过硬者，择优晋职晋级。 六、工资福利待遇 1.与公司签订实习协议的学员，公司提供实习地点，实习期间发放生活补贴，具体标准为：（1）在 的工资收入、伙食补贴、福利待遇、劳保标准等随委派单位经营效益的增长逐步提高。 10.公司对签订劳动合同的人员提供养老、工伤、医疗、生育和失业保险。 请问 ...
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